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关于合同解除的条款有哪些

#合同纠纷 最新修订 | 2024-09-06
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
在《中华人民共和国民法典》中,我们可以发现有关合同解除的相关条款包括:
第五百六十二条指出,双方达成共识,即可解除合约;
此外,订约者亦可设定单方面解除条件。
当解除条件出现时,具有解除权的一方可实行解约行动。
第五百六十三条具体列举了五种可能导致合同提前结束的情况:
不可抗力因素影响到合约实现目标、未履行主要义务且明确说明或暗示、迟延交付主要义务且未于催询前提早完成、未履行合同义务导致主要目的无法达到及法律规定的其他情形。
持续性义务类型的不定期合同,任何一方可以在合理期限前作出解除行为,但需提前告知对方。
第五百六十四条规定了,若法律或当事人约定了解除权的执行期,超过此期限且未行使权力,则权力消失。
未约定或法律未规定执行期,单方知晓或应该了解解除因素后一年内未行使权力,或者未能在收到对方催询后在合理期限进行,该权利便会失效。
关于争议解决,第五百六十五条建议,若其中一方提出合法解约要求,应以书面形式通知对方;
通知送达对方时,合同便可正式解约。
如有任何一方对此有异议,可请求司法机关仲裁机构确认解除效果。
另外,如果当事人一方在未通知对方的情况下,直接通过起诉申请仲裁的途径来主张解除合同,同样需要司法机关或仲裁机构确认,以免合同在起诉书副本或仲裁申请副本送达对方之时仍然生效。
最后,第五百六十六条提醒大家注意,当合同被解除之后,仍需继续完成的部分将会暂停,已完成的部分将依据实际情况决定是否需要恢复原来的状态或是实施其他的补救措施,同时有权请求赔偿由于解约产生的损失。
若是因为违约而解除合同的话,解除权持有人有权向违约方追究其违约责任,除非事先与另有约定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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关于合同解除的条款有哪些
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关于合同解除的条款有哪些
《民法典》规定,合同解除可通过双方协商或单方设定的解除条件实现。不可抗力等五种情况可提前终止合同,持续性合同可在合理期限前解除并通知对方。解除权有期限限制,过期未行使则失效。解约需书面通知,异议可通过司法或仲裁机构确认。合同解除后,部分义务暂停,已完成部分可能无需恢复,违约方需担责,除非另有约定。
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合同事务
关于合同解除的条款有哪些
《民法典》规定,合同解除可通过双方协商或单方设定的解除条件实现。不可抗力等五种情况可提前终止合同,持续性合同可在合理期限前解除并通知对方。解除权有期限限制,过期未行使则失效。解约需书面通知,异议可通过司法或仲裁机构确认。合同解除后,部分义务暂停,已完成部分可能无需恢复,违约方需担责,除非另有约定。
1w浏览2024-06-30
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
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合同解除条件的解除条件
10w+浏览2023-09-14
关于合同解除条件是什么?
关于合同解除条件有:合同中存在重大误解的、一方存在欺诈行为的、存在胁迫签订的合同、存在合同显失公平的情况的等,对于存在上述情况的是可以按照法律规定的程序由双方协商来解决合同的。
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合同事务
关于合同解除有哪些条文规定
《民法典》规定,合同解除可通过双方协商或单方设定的解除条件实现。不可抗力等五种情况可提前终止合同,持续性合同可在合理期限前解除并通知对方。解除权有期限限制,过期未行使则失效。解约需书面通知,异议可通过司法或仲裁机构确认。合同解除后,部分义务暂停,已完成部分可能无需恢复,违约方需担责,除非另有约定。
1w浏览2024-06-30
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
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附解除条件解除合同
10w+浏览2024-10-15
关于合同解除有哪些条文规定
《民法典》规定,合同解除可通过双方协商或单方设定的解除条件实现。不可抗力等五种情况可提前终止合同,持续性合同可在合理期限前解除并通知对方。解除权有期限限制,过期未行使则失效。解约需书面通知,异议可通过司法或仲裁机构确认。合同解除后,部分义务暂停,已完成部分可能无需恢复,违约方需担责,除非另有约定。
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合同事务
关于解除监视居住的法条有哪些
我国《刑事诉讼法》和人民检察院的刑事诉讼规则规定了监视居住的期限及其解除和监视居住的折抵刑期等,监视居住最长不得超过六个月,但对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的,应当及时解除。在监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
1w浏览2024-09-02
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
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附解除条件的合同解除条件成就时自动解除吗
10w+浏览2023-09-23
解除劳动关系的条款有哪些
解除劳动关系的情况主要有以下几种:1.劳动者与雇主协商一致,可以解除劳动关系。2.劳动者提前通知:在试用期内,劳动者提前三日通知雇主,可以解除劳动关系;在正式劳动关系中,劳动者提前三十日通知雇主,可以解除劳动关系。3.劳动者随时可解除:如果用人单位有错,如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动关系。4.用人单位可解除劳动关系:在一些情况下,如劳动者严重违规或犯罪被追责等,用人单位也可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
关于解除监视居住的法条有哪些
我国《刑事诉讼法》和人民检察院的刑事诉讼规则规定了监视居住的期限及其解除和监视居住的折抵刑期等,监视居住最长不得超过六个月,但对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的,应当及时解除。在监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
1w浏览2024-09-22
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
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附解除条件的合同解除条件成就时自动解除吗
10w+浏览2024-03-27
关于解除监视居住的法条是哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于解除监视居住的法条是哪些相关的法律方面知识。
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刑事辩护
民法典关于解除合同的条件有哪些
《中华人民共和国民法典》对合同解除条件有明确规定。通常,因不可抗力致合同目的无法实现;一方提前表明不履行主债务;一方履行主债务严重拖延,经催告宽限仍未履行;一方违约致合同目的无法实现时,可解除合同。
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劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
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开除的条件
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