旷工是否可以受到三倍处罚

公司无权对旷工员工直接扣除三倍工资作为处罚，不符合法律规定。通常建议只扣除当天工资作为惩戒。旷工扣多日薪资视为经济制裁，但现行法律对此缺乏明确支持。除非员工的旷工行为导致实际损失，否则不应额外减薪。如需扣除，每月不得超过员工工资的20%，且仅限于损失部分。

旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工旷工的，公司不可以扣三倍工资来进行处罚，因为这种行为不合法，原则上应当扣除当日的工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的，就不能被额外扣除工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位也只能从劳动者本人的工资中扣除，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。