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无故解除劳动合同应如何赔偿

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若雇主无缘由地解除劳动合同,导致劳动者被迫失业,这种情况便是非法解除劳动关系
雇主要支付给劳动者的赔偿费用为经济补偿金额的两倍,这是基于法律规定的。
经济补偿的具体数额取决于劳动者在该雇主处工作的年限,每满一年,劳动者有权获得一个月的薪资待遇;
如在六个月到一年之间的员工,其经济补偿数额应以一年来进行计算;
对于不满半年的员工,则以半个月作为薪酬标准。
这里所指的月薪,参考的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
赔偿金应该在劳动者和雇主解除劳动关系时与当月工资一起予以结算。
如果劳资双方对赔偿金额存在分歧无法达成共识,当事人有权通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求雇主承担相应的赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故解除劳动合同应该补偿吗?
公司无故解除劳动合同应该补偿。在没有合法理由的情况下,公司提出解除合同,员工要求继续履行合同,公司不履行的,要支付补偿金。这种情况是违法解除,补偿金标准是正常解除合同经济补偿金的两倍。公司不给补偿的,员工可以到劳动仲裁机构维权。
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什么是无故解除劳动合同
无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同,这种行为是违法的行为,用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者,并与劳动者协商一致后才能解除。
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劳动纠纷
什么是无故解除劳动合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于什么是无故解除劳动合同的问题带来帮助。
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劳动纠纷
无故解除劳动合同如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与无故解除劳动合同如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动者应该怎样解除无固定期劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者应该怎样解除无固定期劳动合同?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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