律图审稿专业委员会3轮严审

没有离职证明能否顺利入职新公司

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
首先,根据现行劳动法规定,以非全日制方式就业的人士有权与一家或多家雇主签订劳动合同
然而值得注意的是,后签署的劳动合约不得对先前所签定劳动合同的正常履行产生任何不利影响。
其次,如有企业选择聘用还处在劳动合同期内的劳动者,并且提供的岗位与原公司业务重叠,则该企业需依法承担相应的连带赔偿责任
在这一点上,用人单位在招聘过程中应充分认识到其可能承担的风险,因此若无离职证明可能会导致新建立的劳动关系稳定性下降,通常情况下,用人单位要求求职者提供离职证明是合理且必要的。
当然,如果用人单位决定愿意承担这一风险,那也是无可争议的决定。
最后,需要特别强调的是,以欺骗和威胁为手段签订的劳动合同自签订之日起便失去了法律效力,这意味着只要用人单位通过严格的形式审查程序,就能有效规避可能的连带责任问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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没有离职证明能否顺利入职新公司
非全日制就业者可与多家雇主签约,但后合同不得影响前期;企业招聘现役员工需注意岗位重叠可能导致的连带赔偿责任。要求离职证明有助于确保劳动关系稳定,但无证明并非绝对禁止,企业承担风险需自行决定。欺诈或威胁签订的合同无效。严格形式审查可助企业规避连带责任。
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劳动纠纷
女方的收入属于共同财产吗
[律师回复] (一)一般情况下,在婚姻关系存续期间,女方的收入会被认定为夫妻共同财产。因为按照法律规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入,都是归夫妻共同所有的。所以在正常的婚姻生活中,女方在这段时间内通过工作等方式获得的收入,夫妻双方都有相应的权益。
(二)存在特殊情形时,女方的收入不属于夫妻共同财产。比如女方有证据能表明其收入是婚前财产的孳息,像婚前存款在婚后产生的利息,这种情况下,该部分利息属于女方个人财产。再比如女方因受到人身损害而获得的赔偿或者补偿,这是对女方自身受到伤害的一种补偿,专门用于弥补其身体或精神上的损失,所以也属于女方个人财产。还有遗嘱或者赠与合同中明确确定只归女方一方的财产,同样不属于夫妻共同财产。
(三)如果夫妻双方对财产有特殊约定,那就按照约定来执行。例如签订了婚前或婚内财产协议,在协议中明确约定女方收入为个人财产的,那么女方的收入就按照协议规定,属于其个人财产。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入,归夫妻共同所有;一方的婚前财产,一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿,遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等为夫妻一方的个人财产;夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
绵阳法务
绵阳法务
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快速解决“婚姻家庭”问题
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没有离职证明能入职新公司吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有离职证明能入职新公司吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没有离职证明可不可以入职新公司
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可可不可以遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有离职证明可不可以入职新公司相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职证明没有了,入职新公司会怎么样
离职证明是劳动者离职后,原用人单位出具的证明文件,载明离职日期和原因。对新雇主而言,这是必备手续,用于规避劳动者同时为多家公司服务的风险,确保劳动者权益。若无此证明,劳动者应与原单位沟通开具。
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劳动纠纷
入职需要离职证明吗
需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
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劳动纠纷
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