没有离职证明能否顺利入职新公司
- 律师解析
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首先，根据现行劳动法规定，以非全日制方式就业的人士有权与一家或多家雇主签订劳动合同；
然而值得注意的是，后签署的劳动合约不得对先前所签定的劳动合同的正常履行产生任何不利影响。
其次，如有企业选择聘用还处在劳动合同期内的劳动者，并且提供的岗位与原公司业务重叠，则该企业需依法承担相应的连带赔偿责任。
在这一点上，用人单位在招聘过程中应充分认识到其可能承担的风险，因此若无离职证明可能会导致新建立的劳动关系稳定性下降，通常情况下，用人单位要求求职者提供离职证明是合理且必要的。
当然，如果用人单位决定愿意承担这一风险，那也是无可争议的决定。
最后，需要特别强调的是，以欺骗和威胁为手段签订的劳动合同自签订之日起便失去了法律效力，这意味着只要用人单位通过严格的形式审查程序，就能有效规避可能的连带责任问题。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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