职务侵占250万，准确判几年
最新修订 | 2024-06-30
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卢滨律师
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- 律师解析
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请注意，职务侵占250万元将会被判刑三年到十年不等，同时面临罚款。
这是因为该数额已经达到了犯罪标准，并属于数额庞大的情况，我们必须依法加强惩罚力度。
此外，对于在公司、企业或其他机构中工作的员工来说，如果他们利用职务之便非法占有单位财产、数额较大的话，可能会罪行更重，面临三年以下有期徒刑或拘役，并进行罚金处罚。
而对于那些数额巨大甚至特别巨大的人，刑罚则将达到十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且需附加罚金。
而在这其中，如果涉及到国有公司、企事业单位中的公务人员，比如国有企业或者其他国有单位委派给非国有企业以及其他单位的工作人员有上述行为，也会按照相关法律条款进行定罪处罚。
值得大家了解的是，最高人民法院对此已经做出了明确规定，如依据职务侵占罪的情节轻重，可以在一定范围内确定量刑起点。
具体而言，若达到数额较大起点的，可以在拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；
若达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。
未签订劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁，单位应积极应对：
1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 诚恳地与员工进行沟通，尝试了解其不愿意补签合同的真实原因，并看看是否还有协商解决的余地。
3. 在劳动仲裁过程中，如实陈述情况，并向仲裁机构提交相关证据，以证明单位并非故意不签订劳动合同，尽量降低可能的赔偿责任。
今后，单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免类似情况再次发生。
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