旷工能否受到三倍处罚

单位以员工旷工为由而处以三倍工资之罚并不符合相关法律法规的规定。在劳动者因自身原因对用人单位产生经济损害时，用人单位可以依照与劳动者签订的劳动合同中的约定，向劳动者追偿相应的经济损失。

公司无权对旷工员工直接扣除三倍工资作为处罚，不符合法律规定。通常建议只扣除当天工资作为惩戒。旷工扣多日薪资视为经济制裁，但现行法律对此缺乏明确支持。除非员工的旷工行为导致实际损失，否则不应额外减薪。如需扣除，每月不得超过员工工资的20%，且仅限于损失部分。

员工旷工的，公司不可以扣三倍工资来进行处罚，因为这种行为不合法，原则上应当扣除当日的工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的，就不能被额外扣除工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位也只能从劳动者本人的工资中扣除，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。