医疗期延长后解约应如何赔偿
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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现向您详细解读我国法律对于医疗期延长以及涉及工伤情况下工资福利待遇的相关规定:
1.根据我国现行法规政策，若雇主对劳动者在延长医疗期内提出解约，必须承担双倍的经济赔偿责任。
凡劳动者为企业服务满一年，则须支付雇员两个月的基本工资作为补偿金。
2.与医疗期相关的劳动者权益维护是我们需要关注的重点之一。
具体来说，当劳动者遭受工伤并接受治疗时，以下权益是值得我们关注和保障的:
(1)治疗过程中所产生的挂号费、医疗费、药费以及住院费等各类费用，只要符合有关规定的标准，皆可纳入工伤保险基金的支付范围之内。
(2)若劳动者因工伤而需住院观察及治疗，其所在雇主应依照公司常规的员工出差标准，按照相应比例提供住院伙食补助，即相当于正常出差伙食补贴的70%。
同时，如果劳动者需要转至外地进行治疗，则在交通和住宿方面的开支，也应由雇主按同样的原则予以报销。
(3)在某些情况下，劳动者可能需要暂时停止工作接受治疗，此时他们将享受到停工留薪的等待遇。
待此期限届满之后，若仍需继续接受治疗，他们仍有权利继续享有上述(1)和(2)所提到的各项工伤医疗待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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