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公司强制员工休年假是违法行为吗

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.企业强行要求员工享受年假属于违法行为。
2.依据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,职工享受年假的时间应当由所在单位根据生产、工作的具体状况进行全面分析,并结合各方面因素,合理安排。
此外,还需充分尊重职工个人的意愿,若职工明确表示不愿享有年假,则不得强行要求其执行。
3.年休假可以在一个完整的年度周期内任意选择集中或分期安排,但通常不应跨越两个年度。
特殊情况下,单位由于生产、工作性质缘故确实需要跨年度安排的,最多只能跨过整个年度的期限。
4.对于单位因工作原因导致无法为员工提供年休假的情况,经过职工本人许可后,可以无需安排员工享用年休假。
5.对于职工应享受而未实际享受到的年假天数,单位应该依照该职工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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强制员工调休,员工能拒绝吗?
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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劳动纠纷
公司是否有权利强制员工休调休?
有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
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劳动纠纷
犯强奸罪有被判几个月的吗
[律师回复] 解析:
在通常情况之下,对于那些被判定犯有强奸罪的罪犯而言,最低的量刑标准为三年有期徒刑。
然而,倘若被告人存在自首行为、属于从犯地位、或是涉及到未成年人等能够对其进行从轻或减轻处罚的情节,他们也有可能会被判处低于三年的有期徒刑。
此外,在强奸案件中受到侵害的受害者,有权向法院提出刑事附带民事诉讼,向侵犯者追偿因为其所实施的强奸行为导致身体遭受的伤害而产生的医疗费用等相关损失。若无医疗费用等人身损害的实际发生,则侵犯者无需承担任何赔偿责任。但是,如果侵犯者出于自愿主动进行赔偿,那么这是另一回事。
根据我国法律规定,使用暴力、威胁或其他非法手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于那些与未满十四岁的幼女发生性关系的行为,无论是否出于自愿,都将被视为强奸行为,并将受到更严重的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图大同
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快速解决“刑事辩护”问题
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财务人员盗窃罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.根据现行法律法规,盗窃金额达到一千元到三千元之间即可作为刑事案件进行立案处理。
2.对于构成犯罪的盗窃行为,法院通常会根据情节轻重,下达三年以下有期徒刑、拘役或者管制的判决,同时还可能附加罚金的处罚。
3.盗窃罪的客观表现形式主要是以非法占有他人财物为目的,采取秘密手段窃取公私财物,且数额较大或者多次盗窃公私财物。近年来,随着互联网科技的迅猛发展,通过网络实施盗窃的现象日益增多。为了规范公众在网络环境下的行为,相关部门已经制定了针对网络盗窃罪的刑罚措施。网络盗窃罪是指通过运用计算机技术,如盗窃密码、控制账号、修改程序等手段,将有形或无形的财物以及货币占为己有的行为。对于盗窃网络虚拟财产的行为,应视为盗窃罪的一种,并按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定进行定罪量刑。
首先,虚拟财产被明确纳入盗窃罪的犯罪对象范畴。网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操作游戏所获得,其价值不仅包括玩家的劳动投入,还涵盖了玩家的上网时间等因素。
此外,许多游戏中的虚拟货币、装备等都可以通过购买游戏充值卡来获取,而这些充值卡实际上是游戏玩家用真实货币购买所得。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图张掖
律图张掖
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疫情期间公司可以强制休年假吗
用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
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劳动纠纷
强奸罪送检察院多久开庭
[律师回复] 解析:
强奸罪被划归为刑事犯罪的范畴之内,相关公安部门在完成调查取证工作后,按照规定需移送当地检察机关进行立案审验,在这一环节中,检察机关通常会依据法律法规进行严格审查,整个过程的持续时间一般为一个月,若涉案情节较为复杂或是重大,则可相应地延长半个月的时间。在审查过程中,若发现案件存在需要进一步补充侦查的情况,检察机关有权选择将案件退回公安机关进行补充侦查,或者自行展开侦查工作。补充侦查的期限应控制在一个月以内,且最多只能进行两次。经过补充侦查之后,检察机关将重新计算审查起诉的期限。待公诉科完成审查并撰写好公诉书后,便会向相应的法院提出公诉请求。法院在审理刑事案件时,一审的审限通常为两个月,最长不超过三个月,如有特殊情况,经上级批准还可适当延长。对于适用简易程序的案件,审结时间应控制在二十天以内;而对于可能判处三年以上有期徒刑的案件,则可延长至一个半月。综合来看,从公安机关将案件移交给检察机关直至法院开庭宣判为止,整个流程大约需要三至五个月的时间,对于重大、复杂的案件,经上级批准还可适当延长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百六十九条
人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
第一百七十一条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十四条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
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法定节假日强制加班转调休合理吗?
根据国家相关法律规定,用人单位可以在普通休息日安排劳动者加班,并且可以调休或者按不少于工资200%的标准发放加班工资即可,但是如果是在法定节假日安排加班,必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿,强制加班转调休是违法行为。
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劳动纠纷
什么样的强奸罪判十年
[律师回复] 解析:
(1)情节严重程度超出一般的强奸案件,特别是存在如下情形者:比如使用极其残忍的暴力手段如捆绑、捂住口鼻、强行掐颈等方式进行性侵;或者在实施犯罪的过程中对受害者进行恶意的摧残和折磨;甚至有长期且频繁地对单一女性实施性侵犯的行为;以及针对患有精神疾病、重度痴呆症状、怀孕期妇女、患病妇女等特殊群体的性侵犯行为。
(2)涉及到多名被害妇女的强奸案件,既可能是多次性侵多名妇女,也可能是一次性侵多名妇女。这里所说的“多人”是指至少三人以上,既包括三名及以上的成年女性,也包括三名及以上的成年女性与未成年女孩的混合情况,但并不包含仅由未成年女孩组成的三人以上群体。
(3)在公共场合当众实施性侵犯的案件,具体来说就是在诸如火车站、港口、医院、学校、公园、剧院等人员密集的场所进行的性侵犯行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图济宁
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退休人员可以有年休假吗
如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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猥亵行为就是强制猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
猥亵罪和强制猥亵罪无疑具有相似之处。
首先,我们必须明确区分强制猥亵女性及未成年人的行为以及非强制性的猥亵行为。
根据我国刑法,猥亵罪仅适用于采用强制手段猥亵女性及未成年人者,而非强制性的猥亵行为并不得视为刑事违法。
其次,需要指出的是,并非所有的强制猥亵行为均构成强制猥亵罪。尽管猥亵罪并未对强制猥亵罪的成立设定“情节严重”这一必要条件,然而,我们也不能将情节显著轻微且危害程度较小的强制猥亵行为视为犯罪。
最后,当猥亵行为并不构成犯罪时,若有人猥亵他人,或在公共场合故意裸露身体,情节恶劣者,应处以五日至十日的行政拘留;如涉及到智力残疾人士、精神病患者、不满十四岁的未成年人或存在其他严重情节者,则应处以十日至十五日的行政拘留。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律图珠海
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快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪追诉分情况吗
[律师回复] 解析:
强奸罪的追诉规定确定为20年。这是依据我国《中华人民共和国刑法》第87条中所明确指出的,对于犯罪行为的追诉时效应根据其所适用的法定最高刑来作出评判。而针对强奸罪这一犯罪类型,法定最高刑可至死刑。因此,其追诉时效也被设定为最长。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
第八十九条
【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
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