合同到期不续签是否算自动离职

终止劳动合同未续签不等于自动离职。解除劳动合同时，协商一致或单方提出均可，但改变合同条件一方需担责。员工拒签新合同，原单位无须赔偿；反之，需补偿。经济补偿金额根据服务年限和平均工资计算：累计工作满一年不满六个月按一年算，不满六个月按半年算。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为基准。

合同到期没签的情况下，显然是不算自动续签的，根据我国法律规定，合同到期后，用人单位与劳动者应当协商再次续签的相关情况，如果没有及时续签的话，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

合同期满后，不会自动续签。公司应在一个月内与员工签订新合同。若未签订但继续工作，员工有权要求支付预计双倍工资，时长不超过十一个月。超过一年后，视为达成无固定期限劳动合同共识。

关于合同期满却未能续签的情况，通常无法自然延续。根据相关法律法规解读如下：首先，若劳动合同即将届满，用人单位必须最晚于劳动合同期满之日起计算的一个月内，与该雇员续签新的劳动合同。其次，当双方未能就续签事宜达成共识而仍继续维持雇佣关系时，身为雇员可向用人单位依法提出支付最多不超过十一个月期间的双倍工资的请求。最后，如果未续签的时间跨度超过一整年后，则应被视作双方已经缔结了无固定期限的劳动合同。

合同到期若无自动续约，则原劳动合同终止。到期后未重新签订书面合同，公司需承担法律责任。公司单方面不续签需支付补偿金，金额根据工作年限和终止前十二个月平均工资计算。