合同到期不续签是否算自动离职
最新修订 | 2024-06-30
215浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
如果您终止了现有劳动合同而未续签，这并不被视为自动离职的行为。
离职，是指雇员脱离其原有的职位以及原来所在的工作单位，是基于劳动法规制度的现象。
需要强调的是若想解除现存的劳动合同，必须通过以下几种方式:
即通过协商达成共识，由雇佣方与员工之间协商决定;
另一方面则是单独实施，既由雇佣方或员工任何一方向对方提出解除合同请求;
此外，也可根据相关法律规定申请解除。
如若用人单位选择维持或提升原有的劳动合同条款、工资水平等以签订新的劳动合同，然而员工却拒绝续约，从而导致劳动合同无法继续延续的，按照相关法律规定，雇佣方无需承担经济赔偿的责任。
相反，若用人单位试图降低原有的劳动合同条款、工资水平等以签订新的劳动合同，进而遭到员工的反对并使得劳动合同无法继续延续的，这时雇佣方则需根据相关法律规定，给员工相应的经济补偿。
在这种情况下，无论是来自于用人单位，还是员工本身，都不能同意续签劳动合同，从而导致劳动关系无法继续维持的，都应给予对应的经济补偿。
关于经济补偿金的具体数额计算，我们需要依照员工在当前这家企业的服务年限，根据其工作时间的长短来进行核定。
如果员工在本单位累计工作超过一年且不到六个月的，那么我们将按照一年计算;
如果员工在本单位累积工作尚不足六个月的，那么我们将按照半年的时间来计算。
同时，我们会按照员工在劳动合同解除或终止之前连续十二个月的平均工资作为参考依据，以此给予相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期不续签算自动离职吗合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。 《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
-
合同到期不续签算自动离职吗合同到期未续签不等于自动离职。离职需遵循劳动法律制度，包括协议解除、单方解除和法定解除。协议解除是双方达成一致意见后解除劳动合同，单方解除是单方基于自身权益考虑提出，法定解除是特殊情况下法律条款。
-
合同到期不续签算自动离职吗?合同到期不续签是否算自动离职：合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
-
合同到期不续签算离职吗？是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
合同效力
-
合同到期没签算自动续签吗？合同到期没签的情况下，显然是不算自动续签的，根据我国法律规定，合同到期后，用人单位与劳动者应当协商再次续签的相关情况，如果没有及时续签的话，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
劳动合同
-
商务合同到期自动续签算吗？商务合同到期后，合同中没有做出相关的说明是不会被视为自动续签的。理论上，如该合同到期并未续签的，则视为合同自动解除 后期双方又根据合同内容继续履行的，则是可以主张继续进行续签的。这就需要律师的介入会更好的重新制定新的合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125439人选择咨询律师
合同到期不续签是否算自动离职
一键咨询
合同到期没签算自动续签吗？
合同到期没签的情况下，显然是不算自动续签的，根据我国法律规定，合同到期后，用人单位与劳动者应当协商再次续签的相关情况，如果没有及时续签的话，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我丈夫在我们没有结婚之前继承了遗产，但当时我们是为了怕办理继承手续麻烦，所以让他一个人继承手续办理好后，才办理结婚证，但在办理继承遗产所产生的费用都是女方出的，后来房产证下来后，我们办理了结婚证，在结婚以后我们又把房子卖了，这样我能有权分这个财产吗？
[律师回复] 您好，电话回复详细沟通
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
就是我高一，上课打瞌睡，主动到教室后面站着，后面班主任看到我站的不直，过来踢了三脚腿，下课后回到座位上，站着继续听上课老师讲课，班主任又到我的座位旁进行殴打
[律师回复] 遇到这样的情况是非常令人痛心和担忧的。班主任的这种行为是绝对不正确且不被允许的，属于体罚学生，违反了教师的职业道德规范和相关教育法规。
您首先要确保自己的身体没有受到严重伤害，如果有任何不适，应及时告知家长并去医院检查。同时，建议您和家长一起向学校领导反映这一情况，要求学校对该班主任的行为进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
您也可以向当地教育行政部门投诉，维护自己的合法权益和尊严。无论如何，不要因此影响自己的学习和心理健康，要相信这样的不当行为会得到妥善处理。
您首先要确保自己的身体没有受到严重伤害，如果有任何不适，应及时告知家长并去医院检查。同时，建议您和家长一起向学校领导反映这一情况，要求学校对该班主任的行为进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
您也可以向当地教育行政部门投诉，维护自己的合法权益和尊严。无论如何，不要因此影响自己的学习和心理健康，要相信这样的不当行为会得到妥善处理。
4.4w浏览
我跟我丈夫结婚后，父母留下来的遗产，当时为了避免手续麻烦，让他一个人继承了，但是在办理继承的时候，所有费用都是我承担的，继承手续办理好后，我们才去办理结婚证，我们结婚后又把房子卖了，像这样我有权利分到这个钱吗？
[律师回复] 你好我们会联系你了解情况
3.7w浏览
合同到期不续签算离职吗？
是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
10w+浏览
合同事务
商务合同到期自动续签算吗？
商务合同到期后，合同中没有做出相关的说明是不会被视为自动续签的。理论上，如该合同到期并未续签的，则视为合同自动解除 后期双方又根据合同内容继续履行的，则是可以主张继续进行续签的。这就需要律师的介入会更好的重新制定新的合同。
10w+浏览
劳动纠纷辞职报告递交了差2天1个月了，说不能离职，必须招到人才能离职，这样合适吗？
[律师回复] 到点就走人就行了。离职是你的权利。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我那个仲裁结果出来了，仲裁委没有支持，仲裁员跟我讲没有提前给公司发送被迫离职通知函，让我仲裁结果出来了，一审之前给公司发过去，针对这种说话，可信吗，现在发被迫离职通知函给公司在一审时有效没
[律师回复] 不是你发了就给给你认定的，这种事情，你发通知，跟当庭说是被迫辞退的一样的，都是你个人的主张，是不是被迫辞退，看其他证据。
4.5w浏览
合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
10w+浏览
合同事务
6月6日以书面形式向单位提出离职，起初单位想让我七月中旬在离职，后面协商后同意6月23日离职，但是单位停止给我缴纳6月份社保并且已进行社保减员
[律师回复] 这个是可以去仲裁得啊
3.6w浏览
面试时承诺年薪22万，但没有写进合同，后送我去进修学习半年，签了进修协议，现拖欠2023年的年薪差额及2024年1月份到5月份的奖金，忍无可忍，提出辞职，医院要求我赔付进修费+住宿费+当年年薪差额+进修半年的奖金，这合理吗？
[律师回复] 不合理这个是可以通过法律程序处理的
3.5w浏览
到期未签劳动合同是算自动续签吗
不算自动续期，合同到期就意味着劳动合同的终止，如果在到期后没有重新签订书面的劳动合同，公司是需要承担相应的法律责任的。公司单方面不续签的，也要向员工支付补偿金，补偿金按工龄和合同终止前12个月的平均工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，请问在公司连续做了11年，签了3次合同，分别是3年.3年.5年，现在合同马上要到期，公司让做两个选择，第一就是重新签合同从第三方签，不在和现在公司签，赔付一半的钱，第二就是直接赔付拿钱走人，我这种情况可以达到2倍的赔付吗？还是只能算1倍
[律师回复] 已签过三次劳动合同，应该是无固定期限劳动合同了。要解除劳动合同，除非你自愿或严重违反企业规章制度，否则，单位极易构成违法解除。
具体情节要具体分析，若单位强行解除，除二倍补偿金外，可能还涉及到二倍工资问题。
建议与单位友好协商，力争友好处理。确实不行，可以仲裁与诉讼。
切记：不要签任何主动离职的申请与表格哈。若需详细咨询可私聊或电话联系
具体情节要具体分析，若单位强行解除，除二倍补偿金外，可能还涉及到二倍工资问题。
建议与单位友好协商，力争友好处理。确实不行，可以仲裁与诉讼。
切记：不要签任何主动离职的申请与表格哈。若需详细咨询可私聊或电话联系
4.4w浏览
