周末不工作请假未批是否算作旷工
- 律师解析
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依据中华人民共和国的劳动法规，这种情况并不视为旷工行为。
但是，具体是否构成旷工还需要依据与贵公司所签订的劳动合同进行判断。
若劳动合同时明确规定礼拜六及礼拜天为员工的法定休息日期，依照相关的法律法规，在这类公休日进行加班时必须征得员工个人的同意，如果发现员工在这样的法定休息日并未到岗工作，那么这并不被认为是旷工行为。
然而，若根据贵司的工作安排，星期六.星期天确实为员工的当班工作时间并非休息时间，那么如果员工没有获得公司的许可而无故缺勤，便是旷工的表现。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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