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产假期间未发工资怎么办
- 律师解析
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倘若用人机构依然拒绝支付员工的薪资待遇，那么该员工应考虑向所在地的劳动监督机关提交投诉信或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
针对未能按时履行薪资支付义务的情况，该员工可以采取两种有效手段要求相关单位结清薪酬:
1）当事人可携带相关资料前往当地劳动部门进行维护权益的举报；
优势在于操作方法简便快捷，然而劣势则在于各地区的执法力度可能存在差异；
2）此外，当事人也可以选择向当地劳动行政管理总局申请仲裁，主张其应当获得的工资报酬。
若双方并未签订劳务承包合同，员工方在仲裁中请求支付额外的未签署合同的双倍工资也是合理合法的。
若因欠薪问题导致解除劳动关系，且理论上欠薪问题得到解决后，劳动者仍然具备恢复劳动关系的权利，在此情况下，员工还能够同时主张经济赔偿金。
当然，此种方式的优势在于不仅可以解决工资问题，同时还能涉及到经济补偿、双倍工资等其他权益，通常情况下，此类投诉和仲裁案件都能够得到圆满解决；
然而须注意的是，申请劳动仲裁就意味着开始了劳动诉讼的过程，所需的程序相对较多，或许会需要寻求专业律师的协助与指导。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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产假期间工资怎么发第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
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产假期间工资谁发放目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
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病假期间工资怎么发病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
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产假期间工资怎么发根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间工资怎么发随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间工资怎么发的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动保障
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产假期间工资如何发很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与产假期间工资如何发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动保障
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产假期间未发工资怎么办
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产假期间工资怎么发
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间未发工资怎么办
面对机构拒付薪资，员工可通过向当地劳动监督机关提交投诉信或申请劳动仲裁维权。一是直接举报至劳动部门，操作简便但执法力度可能地区间有异；二是申请仲裁，主张工资及可能的双倍工资（无合同情形），有利于解决工资、经济补偿等问题。即使因欠薪解除劳动合同，仍有恢复权利并可索赔。但需注意，仲裁涉及法律程序，可能需律师协助。
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休产假发工资吗，产假期间工资怎么算？
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。产假期间的工资又叫生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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能按未发足产假期间工资为由离职吗
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产假期间的工资发放标准，产假期间发工资吗
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