劳动关系认定及其举证规则是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若雇佣法律关系中不具备订立书面的劳动合同，然而在特定情况下——诸如以下几种——劳动关系依然可以被认可并确立:
（1）雇主及员工都必须符合国家法律法规所规范的合法要求；
（2）雇主依法制定的各个方面的劳动规章制度均适用于员工，且员工需接受由雇主实施的劳动管理，并执行由雇主指派的有报酬工作；
（3）员工提供的任何劳动成果都是雇主业务运营中所必需的环节。
对于在没有通过书面劳动合同来明确规定的雇佣关系中如何确定劳动关系问题，有如下权威依据供参考:
（1）工资支付凭证或者相关书籍（职工工资发放花名册）以及缴纳所有社保费用的记录；
（2）雇主向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的文件；
（3）员工在填写雇主公布的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）员工的日常考勤记录；
（5）来自其他员工的见证等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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