旷工自离后是否还能获得工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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员工享有领取薪资的权利。
倘若贵企业未能依照法律法规履行义务，即未按时为员工发放应得的薪酬，那么员工有权向当地人力资源和社会保障局设立的劳动监察大队进行投诉或请求劳动仲裁。
在这种情况下，劳动监察大队将采取相关措施，督促用人单位尽快足额地支付员工的工资报酬以及不足当地最低工资标准部分的差额，甚至对于依法需要解除劳动合同的情况，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上且不超过百分之一的比例予以支付经济补偿金。
若用人单位超出期限仍未付款，劳动监察大队将判定其承担相应金额百分之五十至百分之二十的赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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旷工自离有工资吗员工旷工离职后，根据《中华人民共和国劳动法》，其仍享有获得已工作期间的薪酬的权利。如公司未按时足额支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及可能的经济补偿金。逾期不支付的，公司还可能面临高额罚款。
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旷工自离有工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工自离有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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旷工自离后是否还能获得工资
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旷工自离有工资吗
员工旷工离职后，根据《中华人民共和国劳动法》，其仍享有获得已工作期间的薪酬的权利。如公司未按时足额支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及可能的经济补偿金。逾期不支付的，公司还可能面临高额罚款。
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员工旷工离职后，仍有权获得已工作天数的相应工资。按照劳动合同和法律规定，雇主需根据劳动者实际出勤天数支付薪资。然而，若员工的旷工行为给单位带来经济损失，雇主有权依法扣除部分薪酬作为赔偿。因此，员工在旷工离职后，应依据实际情况获得相应的工资权益。
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[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
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但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。
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