旷工自离有工资吗

最新修订 | 2024-06-13
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孟理昕律师
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专家导读 员工旷工离职后,根据《中华人民共和国劳动法》,其仍享有获得已工作期间的薪酬的权利。如公司未按时足额支付,劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付所欠工资及可能的经济补偿金。逾期不支付的,公司还可能面临高额罚款。
旷工自离有工资吗

一、旷工自离工资

工资是必须发放给劳动者的权益之一。

如遇公司未能按时、足额地履行工资支付义务,劳动者有权寻求相应的法律援助。

首先,可向各级劳动监察大队进行投诉反映,以便相关机构介入调查并要求企业立即支付所欠工资。

若此方法无法解决问题,也可通过提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

同时,国务院发布的《中华人民共和国劳动法》对工资支付规定了严格的执行程序和责任追究制度,明确规定了单位延迟或无故拒付工资时应承担的法律后果。

其中包括:

限期支付劳动者的工资报酬、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额,或者支付解除劳动合同经济补偿金等各项费用;逾期未按上述要求支付的,将被劳动保障行政部门处以高达应付金额50%以上至1倍以下的惩罚性罚款。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、旷工自离不给工资应该如何维权

旷工自离不是不给工资的理由,劳动者可以同过以下方式讨要工资

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“旷工自离有工资吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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