律图审稿专业委员会3轮严审

临聘人员如何转为正式员工

最新修订 | 2024-09-13
1.4w浏览
律师解析
通常情况下,临聘员工并无法获得转正机会。
临聘员工,顾名思义就是指那些暂时被聘用的人员,他们主要来自于国家或地方各级机关单位、国有企业以及各类事业单位等等,且在正式签约前,均需先就劳动关系及具体薪资待遇问题与用人单位达成临时性的赋权协议。
尽管如此,临聘员工的福利待遇往往无法完全与正式员工相比拟,这也正是我们常说的“同工不同酬”现象。
值得注意的是,临聘员工并无资格参与编制计划,因此,从普遍意义上说,他们并没有转正的可能性。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

淮安156****2680用户1分钟前已获取解答
宿迁134****9483用户3分钟前已获取解答
镇江177****5178用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125455人选择咨询律师
6363位律师在线平均3分钟响应99%好评
临聘人员如何转为正式员工
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****4837用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****6176用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****6631用户2分钟前提交了咨询
    143****1646用户1分钟前提交了咨询
    145****0063用户4分钟前提交了咨询
    163****2425用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****8105用户2分钟前提交了咨询
  • 134****8040用户3分钟前提交了咨询
    166****1780用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****1751用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****7217用户1分钟前提交了咨询
    154****2302用户4分钟前提交了咨询
    167****4343用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****5160用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****1687用户2分钟前提交了咨询
    160****6817用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****3754用户2分钟前提交了咨询
    173****4776用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****2742用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****1728用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****1317用户2分钟前提交了咨询
    168****0352用户4分钟前提交了咨询
    137****8712用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****4156用户4分钟前提交了咨询
    136****0134用户4分钟前提交了咨询
    130****2510用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****7565用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****5184用户4分钟前提交了咨询
    166****6638用户2分钟前提交了咨询
    176****0210用户1分钟前提交了咨询
    167****6423用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****4513用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****8368用户3分钟前提交了咨询
    163****6787用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****3402用户2分钟前提交了咨询
    135****1258用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****5504用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****6288用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****5855用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****6868用户1分钟前提交了咨询
    174****0142用户1分钟前提交了咨询
    173****5031用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****8775用户3分钟前提交了咨询
    170****7657用户2分钟前提交了咨询
    173****3528用户2分钟前提交了咨询
    135****5117用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****6687用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****8562用户2分钟前提交了咨询
    145****7824用户2分钟前提交了咨询
    135****7211用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
泰州178****8790用户4分钟前已获取解答
苏州135****3167用户3分钟前已获取解答
沭阳134****5396用户3分钟前已获取解答
临聘人员如何转为正式员工
临聘员工是指暂被机关、国企事业单位等单位聘用的人员,其劳动关系和薪资待遇为临时性协定。这类员工通常福利待遇较差,存在“同工不同酬”现象,由于无编制计划参与资格,转正机会渺茫,普遍不具备正式员工的权益保障。
10w+浏览
劳动纠纷
临聘人员一般临聘多久
关于临聘人员的常规临聘期限,目前法律法规并没有明确的规定。临聘,通常是指按照时薪进行结算的短期雇佣关系。一般来说,临聘人员在同一家单位每天的工作时间不应超过四小时,每周的累计工作时间则不应超过二十四小时。
10w+浏览
劳动纠纷
正式员工临时离职扣工资吗
正式员工无缘无故的在用人单位临时离职的话是有可能会被扣除一部分工资的,根据《劳动合同法》的规定,只要公司没有做出任何侵犯正式员工合法权益的行为,作为正式员工需要提前30天就告知用人单位自己要离职,但递交辞职报告不等于必须要经过公司的同意。
10w+浏览
劳动纠纷
转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗?
我们可以继续探讨如何结合决定性因素,实现劳动工龄的连续计算。例如,临时工转为劳动合同制工人时,其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄,全面体现劳动者在企业的工作经历。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****8075用户2分钟前已提交咨询
扬州135****3957用户4分钟前已获取解答
南京178****9019用户4分钟前已提交咨询
沭阳156****8633用户1分钟前已获取解答
淮安188****5016用户2分钟前已提交咨询
徐州177****6891用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换