竞业禁止有哪些相关法律规定
- 律师解析
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关于竟业禁止的相关法律法规有明确规定，对那些承担着保守商业机密任务的劳动者，雇主有权在签订雇佣合同时或单独设立保密协定，与员工约定相应的竟业禁止条文，并同时需商定在解除了或终止了雇佣关系之后，在符合约定的竞业禁止期限内，每月以货币方式给付劳动者对应的经济补偿。
若有劳动者违反了竟业禁止的约定，那么他应按照协商达成的约定，以货币形式给付雇主相应金额的违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止有哪些相关法律规定
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劳动者竞业禁止的相关法律
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雇主在与保守商业机密的劳动者签订雇佣合同时，可设定竟业禁止条款，规定解雇后特定时间内禁止竞争，并需支付相应经济补偿。违约者需按约定支付违约金。法律法规对此有明确支持。
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法律规定的竞业禁止行为有：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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关于竞业禁止案件的管辖
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