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用人单位经济性裁员后多久内可以重新招收

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于采取经济性裁员措施的企业而言,倘若欲在六个月之内再度聘请员工,那么就应该向那些曾经被裁减过的职工发出相关通知,并在相同的求职条件脉络中对其给予优先考虑。
在进行裁员过程当中,以下人员应被赋予优先保留权:
1、与本公司签署了长期且具有稳定性的固定期限劳动合同者;
2、与本公司缔结合作关系超过法律规定无固定期限劳动合同期间的职工;
3、家中没有其他就业成员,存在需要被抚养的老年人或未成年人的境况。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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用人单位经济性裁员后多久内可以重新招收
经济性裁员企业如计划六个月内再招聘,需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工,合作超法定无固定期限劳动合同者,以及家庭有需抚养老人或未成年人的职工。他们在同等求职条件下将得到优先考虑。
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单位经济性裁员的经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位经济性裁员的经济补偿金如何计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
经济性裁员时单位放哪些人?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
单位经济性裁员的该如何补偿?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
单位经济性裁员的条件是什么
企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
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