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未经培训上岗违反了何种纪律

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在当前的劳动法规环境中,如果员工没有经过充分的岗前培训就直接投身工作岗位,这无疑属于违反安全操作规程的行为,或者说可以归类为“违章指挥”的类别
根据相关法律条款明确规定,各相关企业内部的特殊工种作业人员均需严格遵循国家相关法规的规定,通过全面系统的安全技能与知识培训,并成功获得对应的职业资格证书后,方能从事相关作业活动。
关于特殊工种作业人员的具体定义和范畴,则应由国务院应急管理部门与相关国务院业务部门共同商议后决定。
法律依据
《安全生产法》第三十条
生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。
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未经培训上岗违反了何种纪律
当前劳动法规强调,未经充分岗前培训的员工上岗属于违规行为,特指"违章指挥"。特殊工种作业人员必须遵循国家规定,接受全面安全培训并获取职业资格证书,方可从事相应工作。特殊工种的界定由国务院应急管理部门和相关业务部门共同确定。
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新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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