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全年旷工多少天会被开除

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据通常情况,如果劳动者在年度内累积旷工超过15天,即可被视为严重违纪行为,进而用人单位有权根据公司的劳资纪律进行处分,甚至可能包括解除劳动关系
这个标准的设定取决于用人单位内部制定的相关细则,尽管目前中国的法律并没有对国家标准进行明文规定。
对于劳动者的旷工行为,应视作严重违犯了相关规制,用人单位有权直接解除合约,无需承担任何赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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