全年旷工多少天会被开除
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据通常情况，如果劳动者在年度内累积旷工超过15天，即可被视为严重违纪行为，进而用人单位有权根据公司的劳资纪律进行处分，甚至可能包括解除劳动关系。
这个标准的设定取决于用人单位内部制定的相关细则，尽管目前中国的法律并没有对国家标准进行明文规定。
对于劳动者的旷工行为，应视作严重违犯了相关规制，用人单位有权直接解除合约，无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
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