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工作9年未签劳动合同,应该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位在接触劳务关系满一月后仍未能签署相应的合同,根据法律规定,必须自满一月之后的第二天开始,按照双倍金额向雇员支付薪资。
如果用人单位有违背相关法律的行为,如未能与劳动者达成无固定期限的劳动合同协议,那么需从本应签定无固定期限劳动合同的那一天起,每个月额外向其支付双倍的薪酬作为惩罚性赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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工作5年未签劳动合同应该怎么处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作5年未签劳动合同应该怎么处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工作9年未签劳动合同,应该如何处理
根据劳动法规,若满一个月未与劳动者签订合同,用人单位须从次日起按双倍工资支付,直至签订。若违反法定义务,如未订立无固定期限合同,应自应签日期起每月支付双倍薪酬作为惩罚性赔偿。
1w浏览2024-07-01
合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿
在我国相关的劳动合同到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
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劳动纠纷
未签劳动合同工作,应如何应对
《中华人民共和国民法典》规定:未依法签订劳动合同,用人单位须支付双倍标准薪资作为赔偿。在协商一致终止劳动合同时,用人单位需支付经济补偿,但劳动者主动提出或协商一致解除时,用人单位无需支付,除非是他们首先提出的终止建议。
1w浏览2024-06-27
劳动合同到期未续签继续工作应该如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作应该如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
工作15年未签劳动合同应如何索赔
根据法律规定,企业若在录用后一个月内未与劳动者订立书面合同,需从第二个月起支付双倍工资以示补偿。类似违规行为,如未及时签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起,每月需支付劳动者双倍工资,以维护公平正义。
1w浏览2024-07-01
工作半年多未签劳动合同,应如何赔偿
未在1.5个月内至1年内与员工签书面合同的企业,需支付双倍薪资。受雇员工在一个月至一年内可申请仲裁索要双倍工资、社保补缴及加班费赔偿。企业不签合同或违规将面临劳动监察部门的整顿、罚款,严重时赔偿员工工资损失、工伤等额外25%费用,并可能被行政部门下令支付赔偿金和实施行政处罚。
1w浏览2024-06-18
未签劳动合同工作一周是否应得工资
雇主需严格履行劳动合同和国家法规,按时足额支付员工薪资。拖欠或违规行为可能导致工人通过民事法庭追讨,法院可下达支付令。劳动行政部门介入时,雇主需补发欠薪、加班费或经济补偿,最低工资不得低于法定标准。工资必须以法定货币现金形式支付,可由近亲或受托人代领,或银行转账。所有工资发放需有详细记录,保存至少两年备查。拒付将面临额外赔偿。
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