工作9年未签劳动合同，应该如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若用人单位在接触劳务关系满一月后仍未能签署相应的合同，根据法律规定，必须自满一月之后的第二天开始，按照双倍金额向雇员支付薪资。
如果用人单位有违背相关法律的行为，如未能与劳动者达成无固定期限的劳动合同协议，那么需从本应签定无固定期限劳动合同的那一天起，每个月额外向其支付双倍的薪酬作为惩罚性赔偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
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工作9年未签劳动合同，应该如何处理
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工作9年未签合同怎补偿
工作未签订劳动合同予以二倍工资补偿，劳动者在入职后可以与用人单位签订劳动合同，若用人单位一直不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位尽快签订，且成功一个月没有签订的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。更多关于工作9年未签合同怎补偿的问题，可以从下方文章中了解。
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