如何确定劳动合同解除的日期
- 律师解析
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有关于《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）中所定义的解除劳动合同日期之判定标准的疑问，以下是《民法典》中对于此类事宜所设定的具体规则:
一、在双方当事人之间协商达成一致意见后，可以将书面形式的通知送达到相对方，从而导致合同自动解除；
二、当合同关系中的当事人通过直接向法院提起诉讼或是向仲裁机构提交申诉请求的途径来主张取消或终止整个合同，并且获得了人民法院或仲裁机构的认可之后，那么合同便会自起诉状副本或者仲裁申请书副本正式送到对方手中的那一刻起，宣告结束；
除此之外，《民法典》还有其他相关规定，这些规定也同样适用于确定合同终止之日的问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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如何确定劳动合同解除的日期
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劳动关系解除日怎么确定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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劳动纠纷解除劳动关系日期如何确定
解除劳动关系日期受多种因素影响。双方自愿协商解除，以协商日期为参考。员工辞职且单位确认，该日期为解约时间。单位单方面解约，若因员工严重违规，以单位发布并送达解除决定的日期为解约起始点，解除原因和程序很重要。
1w浏览2024-09-22
劳动关系解除日期怎么确定？
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动纠纷劳动合同解除日期怎么确定
劳动合同解除日期如何确定的问题：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定。
1w浏览2024-09-12
劳动合同解除日期怎么确定
一般解除劳动合同的日期就是解除劳动合同证明书上标注的日期，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的时候，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，在证明书的尾部会标注出证明的日期，出证明的日期就是解除劳动合同的日期。
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劳动纠纷如何确定劳动合同解除的日期
《中华人民共和国民法典》允许劳动合同在双方协商一致并以书面形式通知后解除。通过司法途径，如法院判决或仲裁机构裁决取消合同的，自起诉状或申请书副本送达对方时，合同终止。《民法典》还依据其他条款规定了合同终止日期的确定方法。
1w浏览2024-07-01
劳动合同解除日期如何确定
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同解除日期如何确定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动合同多少日能解除
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
1w浏览2024-09-18
解除劳动关系日期要怎么确定？
对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷解除劳动合同提前几日
根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。
如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。
1w浏览2024-10-28
