律图审稿专业委员会3轮严审

未建立劳动关系是否仍需发送解约函

最新修订 | 2024-09-13
335浏览
律师解析
当雇佣方与劳动者确立了雇佣关系之后,必须依据法律规定签署劳动合同以明确双方的权利义务关系。
在签署劳动合同之后,作为雇员,你有责任依照该合同的内容积极履行应尽的职责;
其雇主则有责任按照规定正常且足量地支付员工薪资报酬。
而对于未构建工作关系的情况下,即意味着并无所谓的“解除”或“终止”劳动合同一说,因此也无需出示相应的解除劳动合同证明文件,亦没有提供解约函之必要。
若在这种前提条件下需要终止或解除劳动关系,雇主则须于解约生效之日起15个自然日之内为违纪员工办理好相关的人事档案及社保关系迁移等各项手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
南京156****5401用户1分钟前已获取解答
扬州180****1744用户1分钟前已获取解答
盐城178****6373用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125584人选择咨询律师
3323位律师在线平均3分钟响应99%好评
未建立劳动关系是否仍需发送解约函
一键咨询
  • 140****1602用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****0766用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****0721用户1分钟前提交了咨询
    168****8263用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****6887用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****6804用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****7015用户4分钟前提交了咨询
    150****8210用户3分钟前提交了咨询
  • 142****0168用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****5017用户2分钟前提交了咨询
    140****7856用户2分钟前提交了咨询
    140****2333用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****0542用户3分钟前提交了咨询
    151****2318用户1分钟前提交了咨询
    143****5112用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****0540用户2分钟前提交了咨询
    131****0452用户4分钟前提交了咨询
    135****7713用户1分钟前提交了咨询
    157****1684用户3分钟前提交了咨询
    135****5555用户4分钟前提交了咨询
    136****5726用户1分钟前提交了咨询
    132****7564用户4分钟前提交了咨询
    148****3737用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****4156用户3分钟前提交了咨询
    131****3577用户3分钟前提交了咨询
    131****5735用户2分钟前提交了咨询
    170****2624用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****5468用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****8521用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****8461用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****4347用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****7682用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****5807用户2分钟前提交了咨询
    163****6386用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****7330用户2分钟前提交了咨询
    155****3210用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****8810用户3分钟前提交了咨询
    172****1550用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****6063用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****7482用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****0776用户4分钟前提交了咨询
    168****7008用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****3724用户1分钟前提交了咨询
    172****8521用户2分钟前提交了咨询
    178****2613用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****3802用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****4170用户2分钟前提交了咨询
    161****5154用户3分钟前提交了咨询
    163****7045用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****8806用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
常州152****7391用户4分钟前已获取解答
南京178****8699用户3分钟前已获取解答
泰州152****2919用户3分钟前已获取解答
未建立劳动关系是否仍需发送解约函
雇佣双方建立关系后,需依法签订劳动合同,雇员需履行职责,雇主保障薪酬。无雇佣关系时,不存在劳动合同解除,无需解约证明。如需终止劳动关系,雇主应在解约生效后15日内处理人事档案和社会保险转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
未建立劳动关系同要解约函吗
未建立劳动关系的,就不存在解除劳动合同,所以用人单位不需要出具解除劳动合同的证明。
10w+浏览
劳动纠纷
解除强制措施后一年仍未移送起诉如何处理?
解除强制措施后一年仍未移送起诉的处理方式是:此时是要解除取保候审或者是变更强制措施的。如果取保候审期满后,被取保候审人没有收到《解除取保候审决定书》或者变更强制措施通知书,被取保候审人有权要求办案机关作出相应决定,以解除个人是否继续接受强制措施的不确定状态。
10w+浏览
刑事辩护
除名决定未送达劳动关系不解除
我国对于调整劳动关系的法律法规都明确了用人单位与劳动者自建立劳动关系时起到解除劳动关系时止的一系列法定条件,如果不符合法律规定违反了法定程序,其行为即为无效,应予撤销并承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样解除租房合同通知函送达送达方式
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎样解除租房合同通知函送达送达方式相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
房产纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****3428用户3分钟前已提交咨询
苏州152****1040用户3分钟前已获取解答
无锡156****3953用户3分钟前已提交咨询
南通188****6894用户4分钟前已获取解答
镇江188****2307用户2分钟前已提交咨询
连云港156****6299用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换