公司倒闭后，伤残津贴应如何处理
- 律师解析
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依据现行相关法律法规之要求，若企业面临破产并无法正常运营之时，则须启动清算程序以确保各方权益得以妥善处理。
在此过程中，企业须尽早向其债权人发布通知，以便债务人能及时了解公司运作期间所背负的各项债务状况；
同时，公司应全面清查并整合其资产与负债情况，而包括员工伤残福利在内的各类福利保障均属待偿还之公司债务。
当公司进入破产清算阶段时，企业应对员工的伤残津贴及其他相应福利待遇予以全额清偿。
关于公司资产的归属问题，优先顺序依次为清算费用、员工工资、社会保险费以及法定补偿金、所拖欠税款以及公司债务。
当所有费用都已得到如数支付，所有税项都已缴纳完毕，及公司债务已全部清偿以后，若企业为有限责任公司，其剩余资产将依照股东投资比例进行公平分配；
若企业为股份有限公司，其剩余资产将按照股东持有股票的比重进行合理分配。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；
在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
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