解除劳务关系后，是否需要支付补偿
最新修订 | 2024-09-13
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当务之急是，若劳务合同明确指出了解除合同时应承担的赔偿责任，那么在符合相关条件下，解除劳务合同的确应给予相应的赔偿。
在此种情境之下，企业解雇具有固定期限的劳动合同员工时，被解雇的员工有权获得经济补偿。
具体而言，每满足一年的工作年限，就应支付一次一个月工资额度为标准的经济补偿金。
若工作年限超过半年，则视为一年；
反之，若不足半年时间，则按照半年时间计算经济补偿金额。
以下列举了几种员工可以要求用人单位支付经济补偿的情形:
1.劳动者依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定以法定方式行使劳动合同解除权的；
2.用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，向员工提出劳动合同解除并经双方协商达成一致的；
3.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定行使劳动合同解除权的；
4.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定行使劳动合同解除权的；
而用人单位在做出裁员决定之前，必须提前30天向工会或全体职工明确传达信息，并提供与其生产经营状况相关的详细数据材料。
此外，我们还需注意到，裁员并非员工自身过错或原因所导致的，而且裁员在很大程度上会对员工的生活产生负面影响。
因此，在做出裁员决定之前，必须认真听取工会或员工的意见和建议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
解除劳动关系经济补偿金怎样支付解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因：1.被迫解除。2.协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
解除劳务关系后，是否需要支付补偿金解除劳务合同可能涉及赔偿，受《劳动合同法》约束。如合同注明需赔偿，公司终止固定期限劳动合同需支付员工经济补偿，计算依据服务年限和月应得工资。劳动者主动或公司符合法定条件提出解除合同时，须支付补偿金。补偿标准按工作年限计算，公司需提前通知工会及员工并提供相关资料。裁员需合法程序，非因个人过失，公司应考虑员工意见以减轻负面影响。
-
解除劳动关系支付经济补偿金吗若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
劳动关系
-
劳动关系解除后经济补偿金如何支付劳动关系解除后的经济补偿： 一、劳动关系正常解除后，用人单位不用支付经济补偿金； 二、劳动者有过错的，劳动关系解除用人单位不用支付经济补偿金； 三、用人单位有过错的，劳动关系解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
解除劳动关系经济补偿怎样支付？没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是可以不支付补偿金的，当然，用人单位自愿支付劳动补偿金，法律亦不限制。
劳动关系
-
单位解除劳动关系补偿金怎么支付？《劳动合同法》第四十七条 规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125669人选择咨询律师
解除劳务关系后，是否需要支付补偿
一键咨询
解除劳动关系经济补偿怎样支付？
没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是可以不支付补偿金的，当然，用人单位自愿支付劳动补偿金，法律亦不限制。
10w+浏览
劳动纠纷我工作了八个月没有转正然后公司要解除我的劳动合同，我要n+1的赔偿可以吗
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
解除劳动关系支付经济补偿金吗
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷职工医保住院报销，花了1612元，出院医保卡支付了527，怎么回事
[律师回复] 您好！找工作人员详细了解情况
3.8w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
单位解除劳动关系补偿金怎么支付？
《劳动合同法》第四十七条 规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳务关系后，是否需要支付补偿
企业解雇固定期限合同员工需依法赔偿，按工作年限支付月工资标准的经济补偿（满半年按一年算，不满半年按半年计）。员工在法定解除权行使、协商解除、特定情况下被解雇时有权索偿。裁员需提前通知工会，非员工过失引发，影响生活，决策须考虑员工意见。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系补偿金什么时候支付
离职时，企业需按规定给经济补偿。服务满一年给一个月工资，最多给十二个月。离职后，企业得书面通知，给离职证明，十五天内办好转档案和社保。员工得完成交接。经济补偿在交接完成后发，按劳动合同法来。
10w+浏览
劳动纠纷
