员工挪用资金罪怎么处理
- 律师解析
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依照我国现行《中华人民共和国刑法》第二百七十二条之明文规定，关于员工挪用资金行为的处理方案须依据多重因素进行评估，包括挪用资金金额的大小、挪用资金的实际用途及是否在提起公诉前及时归还全部款项等等。
若挪用资金金额较大，并且逾期超过三个月仍未偿还，或者虽然未超过三个月，但挪用资金的数额已经达到了重大标准，且此笔资金被用于获取商业利益或从事非法活动时，该名员工将承受三年以下有期徒刑暨拘役的刑事处罚。
若挪用资金的数额极为庞大，法律所赋予的处罚将进一步升级，由三年以上七年以下有期徒刑调整为更严厉的惩罚；
而当挪用资金的数额达到极其惊人的程度时，其对应的刑罚也将升至七年以上有期徒刑。
值得注意的是，倘若该名员工能够在提起公诉之前，主动归还所有挪用的资金，那么他/她将有可能获得从轻或减轻处罚的机会，甚至在情节轻微的情况下，有望免于刑事责任。
然而，最终的处罚结果仍然需根据具体案情与法院的公正裁决来决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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