没买保险起诉公司怎么办

公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

在特定情况下，职工可对公司提起诉讼。如公司未依法为员工购买社会保险，员工有权提起诉讼。劳动者常通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保欠款。社会保险具有强制性，用人单位必须为旗下员工按时足额缴纳，这是不可推卸的责任和义务。

若协商无果，可依法提起诉讼。程序包括：原告递交起诉状及证据副本至人民法院，法院审查后符合条件则立案；立案后五日内发送起诉状副本给被告，并告知其答辩权；被告在十五日内书面答辩；最后，法院根据实际情况开庭审理并作出判决。

在法律实践中，诉讼费用原则上由败诉方承担，因其过失导致诉讼。但如双方各有胜负，费用应分担。败诉方仅在程序法层面犯错时，才考虑转嫁费用。原告撤诉或双方调解时，费用负担具特殊性。

若贵司未能如期缴纳社会保险费用，您有权向法院提起诉讼寻求法律救济，然而需注意的是，劳动争议案件应首先通过劳动仲裁程序加以解决，仲裁裁决生效后方能向人民法院提起诉讼。因此，申请人在提出仲裁申请时务必提交书面形式的仲裁申请书，同时根据被申请人数量递交相应份数的副本。

起诉流程：1.写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求（自己起诉的目的、要求），最后把事情的来龙去脉写清楚；2.带上起诉状、证据等到当地法院立案庭要求立案。3.立案后，法院会给被告送达起诉状，举证通知，给起诉人送达举证通知，被告的答辩状；4.确定开庭日期后会给你们送达传票，按照传票上的日期去法院参加庭审。

面对保险公司拒赔，可先沟通了解其拒付原因。若理由违规，可向当地保监会投诉。若协商无果，可申请仲裁，由第三方公正裁决。必要时，可依法向法院提起诉讼，请求法律裁决。确保权益，依法维权。

公司没交社保，属于劳动仲裁受理范畴。需要认定双方存在劳动关系就可以。 可参照下列凭证来认定双方确实存在劳务雇佣关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

公司不缴纳工伤保险违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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