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劳动保险待遇纠纷诉讼时效能终止吗

#保险理赔 最新修订 | 2024-07-16
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律师解析
劳动诉讼中,诉讼时效可以依法终止,出现以下法定事由时,诉讼时效将会暂时停止计算:
(1)不可抗力事件,此处所述的"不可抗力",乃是指那些无法预知、无法避免且无法通过人为努力加以克服的客观状况;
(2)法定代理人尚未明确或者已经失去了民事行为能力
(3)其他特殊情形。
法律依据
《民法典》第一百九十四条,在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:
(一)不可抗力;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;
(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;
(四)权利人被义务人或者其他人控制;
(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。
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工伤待遇纠纷属于一裁终局的法律规定有哪些
工伤的发生肯定会涉及一定的赔偿,但是在实际生活中,由于自己所属企业对于具体的赔偿标准存有异议,就会导致纠纷的发生,对于这类问题的解决国家有关部门会依据有关的法律进行惩处,从而使得问题的解决更加彻底,如果当事人和所属企业没有按照有关的规定进行执行,后果就会更加严重。
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工伤赔偿
劳动保险待遇纠纷诉讼时效能终止吗
劳动诉讼中,诉讼时效可依法终止。以下情形致诉讼时效暂停:不可抗力事件,即无法预知、避免和克服的客观状况;法定代理人未确定或丧失民事行为能力;以及其他特殊情形。这些情况出现时,诉讼时效将暂时停止计算。
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工伤保险待遇纠纷诉讼中止
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养老保险待遇赔偿诉讼时效能终止吗
在保险理赔过程中,法律规定普通保险的诉讼时效为两年,自当事人知悉或应知保险事故发生之日起计算;而人寿保险的诉讼时效则为五年。若投保人、被保险人或受益人故意提供虚假信息或夸大损失,保险人有权拒绝对虚报部分进行赔付,并可能要求退还已支付的保险金或补偿因错误信息产生的费用。
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