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深圳工伤保险待遇纠纷咋办

最新修订 | 2024-07-16
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律师解析
按照法律规定的程序以及具体情况,妥善处理因工伤所引发的纠纷
首先,务必敦促用人单位先行支付医疗费用以供您进行合理治疗。
其次,须尽力收集与劳动关系相关的证明材料,这些资料在后期处理过程中将起到至关重要的作用。
再次,需向有关部门提出工伤认定申请。
接下来,进行劳动能力鉴定
最后,向劳动争议仲裁委员会提交申请,主张应得的工伤赔偿待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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深圳市非工伤死亡待遇是什么?
深圳市非工伤死亡待遇是丧葬费和抚恤金,其中丧葬费的标准是三个月的工资,而抚恤金则按照月工资的六倍执行,当然,如果有两个亲属需要供养的,抚恤金是月工资的九倍。深圳职工在单位因为意外去世,即便不是工伤,家属也可以拿到一些赔偿。
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工伤赔偿
深圳职工非工伤死亡待遇是怎么规定的
企业职工非因工死亡应享受以下待遇 1、丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2、一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月。2人者,为死者本人工资9个月。3人或3人以上者,为死者本人工资12个月 3、供养直系亲属生活困难补助。
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深圳市工伤期间工资待遇的规定是什么?
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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深圳工伤不构成伤残待遇标准是多少钱
以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。造成工伤鉴定下来不构成伤残等级的也需要进行赔偿,赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费和住宿费等,这个时候不会支付一次性伤残补助金。
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深圳市企业职工工伤待遇是怎么规定的
在深圳市企业职工工伤待遇的规定是在医院期间的花费基本上是全额报销的,住院期间的伙食补助费按照本单位因公出差的2/3进行报销,住院治疗期间的工资还是由用人单位按原工资发放,工伤事故确定了伤残等级以后,职工还可以享受到一次性伤残赔偿金。
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工伤赔偿
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