律图审稿专业委员会3轮严审

单位欠缴保险如何起诉

最新修订 | 2024-07-16
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律师解析
在员工所属的用人单位拒绝为其承担法定的社会保障费用时,该员工无法直接启动司法程序以解决此问题。
在此种情形下,员工有权选择向具有合法职权范围的劳动争议仲裁机构提起申诉,同时必须提交相关佐证资料和凭证,例如与用人单位签订的劳动协议、本人名字下未结清的社会保险缴纳记录等等。
针对仲裁裁决结果仍然感到不满意的人员,他们还有权根据国家法律法规的规定,向上诉法院提起民事诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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单位缴纳的社会保险三险有哪些?
单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险,当然除了这三种险种之外、生育保险、工伤保险也属于社会保险,单位需要在与单位建立用工关系后的三十日之内,就为职员办理社保的缴纳手续。
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单位不缴纳社会保险罚款多少?
单位不缴纳社会保险罚款欠缴数额一倍以上三倍以下。用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构会对该单位进行有权处罚,罚款社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;主要是对劳动者的一个经济补偿责任。
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用人单位不缴纳社会保险怎么办?
用人单位未缴纳社会保险的可向当地社保经办部门进行投诉处理,或者选择直接解除劳动合同,同时可以向用人单位主张经济补偿金,经济补偿金按劳动者在被单位的工作年限计算,每满一年支付劳动者一个月的标准工资。
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事业单位社会保险缴费比例是多少
在事业单位养老保险的缴费比例是单位交20%,个人交8%,医疗保险的部分单位交8%,个人只需要交纳2%,工伤保险的缴费比例是0.2%.,生育保险的缴费比例是0.8%,这两项社会保险都由单位缴纳,失业保险的部分单位和个人各自交1%。
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单位不缴纳社会保险是否可以离职
在用人单位不缴纳社会保险的情况下劳动者当然可以解除劳动合同,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,正常情况下是建立了劳动关系以后的30天之内缴纳社会保险,若公司不交社会保险,员工也没必要直接离职,可以先向社会保险行政主管部门投诉。
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