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公司未申报工伤导致时效过期应如何处理

最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
工伤认定已超出时效界限,劳动者依然有权向用人单位主张损害赔偿。
根据相关法律法规规定,用人单位有义务在事故发生后的三十日内完成工伤认定程序,如未及时履行此处职责,劳动者则可视情况在一年之内自行申请认定。
在此过程中,需要提交诸如医院诊断证明、劳动合同、工伤认定申请书等必要文件,具体的操作流程与所需资料可前往当地劳动保障主管部门所设立的工伤认定专门机构进行详细咨询了解。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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报案能否导致诉讼时效中断
报案不能够导致诉讼时效中断,对于诉讼时效中断之后是会重新开始计算,对于出现了法定情况下的事由后诉讼时效是可以中断的,当该事由消失以后那么诉讼时效是会重新开始计算的,已经进行的诉讼也会无效。
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遗弃导致过失致人死亡怎么量刑?
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过失导致高空坠物怎么处理?
过失导致的高空坠物砸伤人之后属于过失犯罪,应该承担民事赔偿责任。高空坠物导致人损伤的责任主体是加害建筑物的使用人。如果在处理隔空坠物时,不能认定具体的责任人,需要由整栋建筑物的所有人共同承担责任。
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缔约过失导致合同不成立吗?
缔约过失是会导致合同不成立的。合同一旦被宣告不成立,过失的一方当事人应根据缔约过失责任制度,赔偿另一方遭受的信赖利益的损失,如果当事人已经作出了履行,则应当各自向对方返还已接受的履行。合同成立只产生民事责任问题,而不产生其他的法律责任。
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合同事务
故意杀人未遂导致重伤如何量刑
故意杀人导致重伤应当属于故意杀人(未遂)和故意伤害既遂,想象竞合则一重,故应当以故意杀人罪(未遂)处理。未遂犯会减轻处罚,故可能处三年以上十年以下有期徒刑。
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刑事辩护
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