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聘请专家是否构成正式的劳动关系

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于顾问与专家能否界定为劳动关系,此项事项应当依据其特殊情境进行分析。
在与劳动关系相关的认定标准中,首要条件便是劳动者双方需呈现出管理与被管理的关系属性,然后要考量用人单位是否向劳动者支付了相应的劳动报酬,最后验证用人单位是否赋予了劳动者进行有偿工作的环境和条件。
在这种情况下,我们才能确定双方之间是否确实构成了合法的劳动关系。
如果用人单位在招聘过程中并没有与劳动者签订书面的劳动合同,但是只要达到以下三种情况之一,那么就可以确认劳动关系的存在:
首先,用人单位及其雇员都必须符合法律法规所规定的资格条件;
其次,用人单位须严格执行并贯彻其内部制定的各项劳动规范制度,这些规范制度需覆盖到每位劳动者,并且他们必须按照用人单位的劳动管理要求去行事,核心理念就是劳动者参与了用人单位所安排的有报酬的劳动工作;
另外,劳动者提供的劳动成果应是用人单位业务经营的重要组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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正式入职和外聘的区别有哪些
外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系。
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劳动纠纷
正式聘用后劳动合同解除有补偿金吗?
有。劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,这就是所谓的n 1的来源。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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劳动纠纷
聘用合同和正式工劳动合同有区别吗
聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的,劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。聘用合同,是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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劳动纠纷
聘用合同是正式员工吗,相关法律规定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着聘用合同是正式员工吗,相关法律规定问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
聘用兼职人员是否构成劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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