不签劳动合同，会有哪些法律后果
最新修订 | 2024-07-03
129浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
关于未能签署劳动合同可能带来的不良影响包括以下几点:
首先，根据相关法律法规，若企业未与员工签署劳务合同，则必须支付双倍工资作为经济赔偿。
假如企业对此置之不理，员工有权通过法律途径进行维权。
其次，如果双方没有签署劳动合同，员工可以选择随时终止雇佣关系，无需承担任何赔偿责任。
第三，如果企业未能签订劳动合同，将被视为已经建立了无固定期限的劳工关系，这对于用人单位来说将会带来严重的负面影响。
最后，即便没有签署劳动合同，公司也无法利用试用期不合格的理由来解雇员工。
因为签订了合同并且设置了试用期的话，企业便能够在试用期内以员工达不到录用条件为由随时解除雇佣关系，还可以不必支付相应的经济补偿金。
然而，如果未签订劳动合同，那么雇主就无法适用该条款，想要解雇员工就需要按照现行规定给予适当的经济补偿。
此外，未签订劳动合同并不能够规避为员工提供各种社会保险的义务。
依据法律规定，即使劳资关系尚未正式确立，企业也必须遵守劳动法律法规中规定的所有义务。
否则，雇员可以向相关监管部门提出投诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未签订劳动合同会产生哪些法律后果不签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。集体合同与劳动合同的主要区别：1、当事人不同。
-
不签劳动合同的法律后果用人单位与员工不签劳动合同的法律后果是：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失等。
-
不签劳动合同会有什么后果?违法。1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
-
拒签劳动合同有什么法律后果我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拒签劳动合同有什么法律后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
拒签劳动合同有什么法律后果当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒签劳动合同有什么法律后果进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
拒签劳动合同有什么法律后果在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拒签劳动合同有什么法律后果问题带来帮助。
劳动合同
问题没解答? 125407人选择咨询律师
不签劳动合同，会有哪些法律后果
一键咨询
拒签劳动合同有什么法律后果
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒签劳动合同有什么法律后果进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同的法律后果
用人单位与员工不签劳动合同的法律后果是：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失等。
3浏览
未签订劳动合同会产生哪些法律后果
不签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。集体合同与劳动合同的主要区别：1、当事人不同。
27浏览
不签劳动合同会有什么后果?
违法。1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
17浏览
不签劳动合同会有什么后果
不与劳动者签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
27浏览
拒签劳动合同有什么法律后果
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拒签劳动合同有什么法律后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷不签书面劳动合同的法律后果?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
6浏览
拒签劳动合同有什么法律后果
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拒签劳动合同有什么法律后果问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果？
劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷没签订劳动合同有什么法律后果
劳动合同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
