不签劳动合同会有什么后果?
最新修订 | 2024-10-14
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不签劳动合同算违法。
1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同会有哪些法律后果？1、入职以后公司不签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条中对此有规定。2、入职以后公司不签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条中有相关规定。
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不签劳动合同的后果对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
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不签劳动合同会有什么后果在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同会有什么后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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不签劳动合同会有什么后果?
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不签劳动合同会有什么后果
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。
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劳动纠纷不签劳动合同后果会怎样
倘若雇主未能履行义务与劳动者签署相应的劳动合同，那么劳动者有权申请获得双倍工资赔偿金。根据相关法律法规，当雇佣关系建立后，雇主有责任在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按期支付给劳动者双倍的薪酬。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能够有效地监督和引导雇主依法合规地开展日常聘用工作。
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违法。1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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不签劳动合同会有什么后果
不与劳动者签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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不签劳动合同的后果
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
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不签劳动合同会有什么后果
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同会有什么后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、入职以后公司不签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条中对此有规定。2、入职以后公司不签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条中有相关规定。
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