公司可以不签劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未签署劳动合同会带来以下严重后果:
首先，未签署劳工合同需要支付员工双倍薪资。
因此，当企业决定雇佣员工时，应当尊重法律法规，按照规定支付双倍工资。
若未能如约支付，员工有权向相关部门提出申诉维权。
其次，未签署劳动合同并不会影响到双方之间的聘用关系，员工可以在任何时候终止这种关系，也无需承担任何赔偿责任。
第三，假设未签署劳动合同，这将会被视作双方已经建立了无固定期限的雇佣关系。
这对于企业来讲是非常不利的。
再次，即使未签署劳动合同，单位也不能以试用结果不达标作为解聘工具。
反之，如果签署了劳动合同且明确规定了试用期，那么企业即可在试用期内，由于员工不符合录用条件，随时予以解聘，同时无需承担任何经济补偿金。
最后，尽管没有签署劳动合同，但为劳动者缴纳各种社会保险费用的义务仍无法豁免。
根据法律条文，只要员工与企业之间的雇佣关系持续存在，企业都应该按照劳动法的规定履行其相应的义务。
若企业未履行此法定职责，员工有权向有关部门进行投诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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公司不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗?1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。
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劳动合同
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公司可以不签劳动合同吗
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公司未签劳动合同可以补签吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷公司签劳动协议可不签劳动合同吗?
1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗
1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。
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公司不签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司能不签劳动合同,签劳务合同吗
公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的行为。按照相关法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
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公司未签劳动合同可以补签吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司未签劳动合同可以补签吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗?
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司可以补签劳动合同吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷公司补签劳动合同可以吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷分公司可以签劳动合同么
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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