公司签劳动协议可不签劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。
2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动协议算签劳动合同吗劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。
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劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗肯定是违法的，劳动关系中用人单位不能用其他任何书面协议代替劳动合同，而且《劳动合同法》中明确规定，劳动合同必须是书面形式的，公司和员工签合同的时间最迟是员工入职以后的一个月之内。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗
具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。
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肯定是违法的，劳动关系中用人单位不能用其他任何书面协议代替劳动合同，而且《劳动合同法》中明确规定，劳动合同必须是书面形式的，公司和员工签合同的时间最迟是员工入职以后的一个月之内。
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劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?
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[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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