工作三个月未签劳动合同，是否可以申请仲裁

当保险公司拒绝赔偿且未涉及第三者碰撞时，被保险人可向指定仲裁机构提出仲裁申请。根据《保险法》，保险纠纷应首选仲裁解决。如对仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。被保险人需准备充分证据，证明自身权益未受侵犯。在仲裁过程中，应陈述理由，提供与拒赔相关的证据和保险合同条款。仲裁机构将公正裁决，保护被保险人合法权益。若仲裁结果仍不满足，被保险人可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。

劳动者在试用期内无过错被解聘，可获得半个月工资的经济补偿。若解雇因劳动者过错，单位无需补偿，但需结清报酬。违法解雇，劳动者可要求一个月薪资的惩罚性赔偿。经济补偿根据工作年限计算，满一整年支付一个月基本工资，满六个月按一年计算，不足半年支付半个月工资。月工资指解除或期满前24个月平均工资，不超过当地平均工资三倍，最高补偿年限为12年。

我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。