不签劳动合同，如何计算双倍工资
- 律师解析
-
劳动合同，即为劳动者及雇佣方确立劳务关系，明确相互之间权益义务的法律性文件。
意在规范各方在雇佣流程中的行为准则，确保和谐劳资关系的建立。
根据我国相关法律法规的规定，雇主必须在雇佣之日起超过一个月却不足一整年的时间内，与受雇者签署书面劳动合同，以维护受雇者合法权益。
若雇主未能履行这一法定义务，则须对受雇者支付其每月应得实际收入的两倍工资作为补偿。
然而许多人对于"双倍工资"的理解存在偏差，往往将其简单地解读为"工资数额的双倍"。
其实，此处的“双倍工资”是指劳动者每月实领工资的总额，且需刨除先前已实际领取的部分。
其次，提出矫情要求的那一部分薪水，具体应按照劳动者实际所得工资出发，进行细致计算。
最后需明确，在未签订劳动合同时，双倍赔偿的计算方式是:
月均工资×未签定劳动合同的月份数目×2。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
工资福利
-
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资福利
-
未签合同双倍工资怎么计算员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为： 当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。 根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点： 确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
工资福利
问题没解答? 125301人选择咨询律师
不签劳动合同，如何计算双倍工资
一键咨询
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动双倍工资咋计算
关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题，一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月，而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中，具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额，这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬，乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是，对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。
1w浏览2024-10-07
未签合同双倍工资计算
10w+浏览2024-10-24
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同双倍工资怎么计算
未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，入职一个月内未签合同，从第二个月起至一年内，应支付二倍工资。一年后未签，视为无固定期限合同。工资计算依据合同或岗位技能工资，无法确定时以常态工作日平均工资的70%为准，但不得低于最低工资标准。补偿上限为11个月。
1w浏览2024-04-17
双倍工资计算
10w+浏览2024-11-06
未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为：当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点：确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同，如何计算双倍工资
劳动合同是确立劳资关系、规定权益义务的重要法律文件，旨在保障和谐雇佣关系。法律规定，雇主应在雇佣后1-12个月内在书面合同中确认劳动者权益。若未及时签署，雇主需支付双倍工资，但这并非简单工资翻倍，而是指实际工资扣除已领部分后的总额，按月计算并乘以未签合同的月份数。双倍赔偿的计算基于月均工资和未签约时长。
1w浏览2024-07-03
双倍工资的计算
10w+浏览2024-11-07
未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为：
当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点：
确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同双倍工资怎么计算?
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
1w浏览2024-09-18
双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
10w+浏览2024-02-29
双倍工资怎样计算？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同双倍工资怎样计算
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
1w浏览2024-09-24
没签劳动合同，双倍工资计算
10w+浏览2023-09-16
