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工作一个月未签劳动合同是否违法

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
职工入职满一个月尚未签订合法的劳动合同时,此种做法便是严重违反了法律规定。
劳动合同为劳资双方确立劳动关系、明确彼此权益与责任之重要协定。
其订立及变更过程中,皆应秉持平等自愿、友好洽谈且达成共识这一基本原则进行,且不得违反国家法律以及行政法规的明文规定。
若未能签署劳动合同,那么此举就完全没有遵守我国相关法律要求,因此,这被视为一种违法行为。
关于拖欠工资,全称为“无故拖欠工资”,具体表现为主体单位在并不符合法律规定的条件下,故意延迟或未按照规定额度支付给劳动者相应的薪资报酬的行为。
因此乎,各用人单位有责任在每月自然时间段结束之后的规定时间内如期结算工资,超过这个期限的,便可判定为拖欠工资的违法行为了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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两个月未签劳动合同违法吗
两个月未签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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劳动纠纷
律师违规会见涉嫌犯罪吗
[律师回复] 解析:
律师违规接见问题若涉及到违法行为,则还需根据具体情节判断是否构成犯罪。比如以私自泄露当事人保密信息或者案件具体内容为例,根据《中华人民共和国律师法》第四十三条的法律法规,该行为将被视为违规行径并有可能遭受业内的纪律惩罚,然而并不必然形成犯罪。只有在这种严重情况下,其行为倘若违犯了刑法的相关规定,诸如干扰司法公正是非,或是泄露国家机密等敏感信息,才有可能被判定为犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第四十三条
律师在执业活动中,有下列行为之一的,由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告,可以处一万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,给予停止执业三个月以上一年以下的处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任
一同时在两个以上律师事务所执业的;
二以不正当手段承揽业务的;
三在同一案件中为双方当事人代理的;
四对本人或者其他律师进行恶意诋毁的;
五接受委托后无正当理由,拒绝辩护或者代理,不按时出庭,或者未经委托人同意,擅自转委托他人代理的;
六向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的;
七泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的;
八利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的;
九接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人权益的;
十扰乱法庭、仲裁庭秩序,干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的;
十一煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的;
十二发表危害国家安全、诽谤他人、泄露国家秘密的言论的;
十三其他违反法律、法规、规章的行为。
律图青海
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盗窃罪未退赃可以假释吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪被告人在未退还赃物的情况下能否获得假释,主要需要考虑其具体悔罪情况、服刑期间表现及对社会潜在威胁等多种因素。
根据我国《中华人民共和国刑法》第八十一条之规定,被判处于有期徒刑的罪犯如能遵守监规并积极接受教育改造且切实展现出痛悟前非之决心,同时无再次犯罪之风险,则可给予假释机会。
然而,倘若此类罪犯未能成功退还赃物,将有可能影响司法机关对其悔意程度及其对社会带来的潜在危险进行客观、公正的评估,进而导致法院在裁决假释问题上的审慎斟酌。因此,尽管未退还赃物可能对假释产生负面影响,但这并不意味着绝对禁止假释。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
律图邯郸
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入职3个月未签劳动合同违法吗
员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内,超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
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劳动纠纷
未满16岁聚众斗殴罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第十七条之规定,未满十六周岁的未成年人对于构成聚众斗殴罪一事无需承担刑事责任。然而,他们有可能需要承受相应的治安管理处罚,例如拘留或者罚款等,这些内容均在《治安管理处罚法》中有详细规定。假如未成年人在斗殴过程中有严重的暴力行为表现出来,那么他们就有可能被以故意伤害或者其他相关罪名追究刑事责任。在此情况下,我们将综合考虑到他们的年龄、犯罪情节以及悔罪态度等多方面因素,从而给予从轻或者减轻处罚的处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图甘肃
律图甘肃
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快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审能做些啥工作
[律师回复] 解析:
在取保候审阶段,被批准的取保候审人员通常可继续从事其原本所属的行业工作,前提是所从事的工作不得违反任何法律上的禁止性规定。除此之外,他们还必须要严格遵循相关规定,保持居住地点不变,按时向当地司法机关汇报个人动态,并且不能有销毁证据或者干扰证人人身安全的行为。在这一约定期限内,取保候审人员应当尽最大可能维持稳定的生活与工作状态,以便于司法鉴定程序得以顺利推进。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图铜川
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工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
向用人单位要求补签合同,并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的,并且还需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
工作十一个月未签劳动合同怎么办?
工作十一个月未签劳动合同,可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资,故此对于单位不签署劳动合同的情形,职员可以在工作满足一年的时候,向单位提出赔偿请求。
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