关于加班薪酬的规定有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国劳动法律法规的相关规定，在正常工作日和休息日之外安排劳动者进行加班工作时，用人单位需支付相应的额外薪资待遇:
延长工作时间的，应支付不低于基本工资百分之一百五十的报酬；
如在周末安排劳动者工作而无法提供补休的话，则需要支付不低于基本工资百分之二百的报酬；
若在法定节假日安排劳动者加班工作，那么用人单位更须支付基本工资百分之三百的报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法对于加班薪酬有哪些具体规定中国劳动法规定，企业让员工加班须按以下标准支付：平时超时工作支付150%基本薪资；休息日工作未补休，需付200%工资；法定假日工作则需付300%工资。这些都是强制性补偿要求。
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关于加班的薪酬规定有什么劳动法关于加班的薪酬规定是：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国企高管薪酬加班有加班工资吗国有企业高管加班当然也有加班工资，国有企业的这些工作人员不是公务员，适用的法律制度也是劳动合同法，相关的法律制度中都没有规定高管有免费加班的义务。所以不管高管的薪酬是多少，延长工作时间的都得按照本人工资的1、5倍到3倍付加班费。
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关于加班的薪酬规定是什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于加班的薪酬规定是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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