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劳动调解有无时间上的具体规定

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据相关法律法规劳动纠纷的调解工作具有明确时限要求。
具体来说,当劳动争议方提起调解申请后,由调解委员会展开调停工作。
此项工作必须在提交申请后的第三十个自然日内完成;
若到期未能达成调解协议,则视为调解失败。
而针对企业内部劳动争议,广大劳动者可向企业所属的劳动争议调解委员会递交调解申请书。
自劳动者提出调解申请之日开始,这段时期内的劳动仲裁申诉时效将会暂停生效。
同时,企业劳动争议调解委员会也需在同样的期限内,即在第三十个自然日内结束调解事宜。
由此可见,暂停生效的仲裁时效期限最大限度不能超过这个时间段。
法律依据
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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由于法院调解的过程是人民法院对民事案件的审理过程,因此法院调解没有单独的程序而是与整个审理程序结合在一起的。民事诉讼法只对法院调解作了原则性的规定,没有规定法院调解的具体程序。根据民事诉讼法的规定和司法实践中的做法,法院调解主要分为以下三个步骤:
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婚姻家庭
法院调解书的效力具体是什么
1、民事调解书对当事人之间民事法律关系的确定会产生效力,原先有所争议的法律关系变为无争议的法律关系,当事人从此不对此法律关系再发生争议。2、当事人达成调解书之后,在法律上争议已经得到解决,自然诉讼也就会结束。3、民事调解书生效之后具有法律强制执行力,一方不履行义务的,另一方可以向法院申请强制执行。
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诉讼仲裁
具体而言民事诉讼前调解多久
民事诉讼之前调解期限为立案三到六个月,但是必须建立在双方自愿的情况下,若一方不愿意调解,调解程序即刻终止,而调解期限一般不能超过民事诉讼法的案件审理期限等。具体而言民事诉讼前调解多久,若有不明白之处,可以阅读本文。
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