公司搬迁孕妇不去，应如何处理

[律师回复] 面对这种情况，首先得确认孩子的生父身份。如果确认孩子不是男朋友的，可以与孩子生父协商孩子的抚养问题。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担抚养责任。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，生父应负担必要的生活费和教育费。同时，保持冷静，合理维护自己和孩子的权益。

[律师回复] 根据一般的法律原则，出资购房的老年人有权居住在该房屋内，特别是当他们的出资行为对房屋的购买起到了关键作用时。儿媳无权单方面决定老人的居住权。

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 孩子多大了呢？一般不会有影响

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 关于房产拆解所产生的遗产分割问题，首要考量的是财产持有者是否订立了遗嘱。若已存在合法且有效力的遗嘱文件，那么遗产便应依据该份遗嘱的具体条款进行分配。反之，若无遗嘱存在，则需依照法律规定的继承方式来处理。在法定继承的情况下，同一顺位的继承人对于遗产的分配比例，通常应保持平等。然而，对于那些生活上存在特殊困难并且缺乏劳动能力的继承人来说，在分配遗产时，理应对其给予适当的关照。此外，对于那些对被继承人尽到了主要赡养责任或与其共同生活的继承人而言，在分配遗产时，他们有权获得更多的份额。最后，对于那些具备抚养能力并有抚养条件的继承人，如若未能履行抚养义务，在分配遗产时，他们将面临不分或少分的境地。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 可以，，。。。。。。

[律师回复] 有相关证据的话，可以起诉离婚并要求多分割财产。

[律师回复] 可以复议或者诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 您咨询的动迁户籍问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 可以复议或者诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 签协议了吗？可以复议或者诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好可以协助处理的啊

[律师回复] 您好，女方多大了？？？

[律师回复] 在整个妊娠期内，对于绝大多数情况来说，第一个子女都会将抚养权交由母亲享有。这是因为在这个特殊的阶段中，孕妇的身心状态均较为脆弱，特别需要拥有更为稳定安定的生活环境。然而，若女方存在对孩子成长极为不利的因素，例如患有严重疾病以至于无法承担起照顾孩子的责任，或者存在不良嗜好等问题，那么法院也有可能将抚养权判归男方所有。

[律师回复] 在怀孕期间将劳动者解雇，这无疑是一种严重违反法律规定的行径。通常情况下，劳动者理所当然地享有请求延续履行其原有劳动合同的权利，若劳动者选择其他路径，例如，向用人单位提出索求赔偿的要求，也同样受到法律保护。计算赔偿金的一般方式便是依据员工的工作年限予以衡量，每满一年的工作时间即需支付该雇员两个月的相应工资额度作为补偿性赔偿。如果某位员工已经在用人单位沉浸式工作了五个春秋，而其个人每月的薪资额为8000元人民币，那赔偿金的大致金额会大约等于80000元人民币这个数量级。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，请问是企业上班还是工地上班受伤！

[律师回复] 你好，这属于相邻权纠纷，可以通过诉讼要求对方停止侵害，或者赔偿损失。需要帮助的话，可以通过电话进一步沟通。