劳动关系与劳务关系如何区分
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动关系与劳务关系的本质区别主要体现在其产生的原始基础以及签约主体这两大关键因素上。
首先，从关系产生的源头来看，劳动关系源于雇主与员工之间因提供与接受劳动力而形成的联系；
相比之下，劳务关系背后的根源则是双方针对某一阶段或工程项目中的劳动力需求达成的协议。
其次，参照法律法规的相关规定，劳动关系中的签约主体仅能由一方为法人或其他具有组织性质的机构，而另一方则必须为劳动者个人；
然而在劳务关系中，双方签订合同时并无明确限制条件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳务关系与劳动关系的区别？劳务关系和劳动关系主要存在以下区别：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动关系
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劳动关系与劳务关系的区别产生的依据不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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怎样区分劳务关系与劳动关系鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。
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怎样区分劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系的区别：1、主体不同；2、关系的性质不同；3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；4、适用的法律不同。
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劳动关系与劳务关系的区别1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；2、劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
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