提出辞职三十天后，是否仍需继续上班
最新修订 | 2024-11-28
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，当员工向雇主提出辞职申请三十日后，其无需再返回工作岗位。
如果员工有意终止与公司之间的雇佣关系，只需提前三十日通过书面形式告知该决定，此作为双方解除劳动合同的依据。
在这之后，员工便无需出席任何工作场合。
当然，在劳动合同到期之后，雇主也有义务为员工开具一份解除或终止劳动合同的声明，以及最晚十五日内为他们处理人事档案及社会保险关系的转移事宜。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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提出辞职三十天后是否要上班提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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提出辞职三十天后，是否仍需继续上班员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
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员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
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