做有罪辩护会不会判无罪

[律师回复] 你好，你那边具体什么情况？

[律师回复] 你好，这个是属于保护动物

[律师回复] 您好，可以与我详细沟通一下案情

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 面临网贷逾期无法偿还问题

[律师回复] 单位不签无固定期限合同怎么办？

[律师回复] 现在有什么争议，说一下

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好！变更工作岗位应当双方协商一致。用人单位擅自变更岗位不合法。但是，劳动者千万不能主动辞职。否则，拿不到经济补偿。具体操作细节，可来电进一步详谈。

[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好，请问是多大年纪，有没有报警处理

[律师回复] 收到您的联系方式，优先安排人员与你联系，沟通案情

[律师回复] 可以报，直接去报销就行

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 您好！高利贷属于违法行为。

[律师回复] 不止违法甚至涉嫌犯罪

[律师回复] 您好，正在查析解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。