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刑事拘留几天被公司辞退
- 律师解析
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依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，倘若劳动者遭受了国家法律的严惩，即被依法追究刑事责任之际，雇主或用人单位有权选择是否解除与该员工所签订的劳务合同。
此处所述的“刑事责任”主要指的便是刑事拘留这一司法审判程序中常见的强制性措施。
若劳动者在这段时间内不幸被依法追究刑事责任，依照此项法规，雇主或用人单位完全有权解除与其签署的劳务合同。
然而，值得注意的是，该法条并未对刑事拘留的具体期限做出明确规定，因此在实际操作过程中，我们还需结合实际情况以及相关法律条款进行综合考量。
若劳动者在刑事拘留期间被证实存在上述任何一种情形，雇主或用人单位均可依法行使解除劳务合同的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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