律图审稿专业委员会3轮严审

刑事拘留几天被公司辞退

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定,倘若劳动者遭受了国家法律的严惩,即被依法追究刑事责任之际,雇主或用人单位有权选择是否解除与该员工所签订的劳务合同
此处所述的“刑事责任”主要指的便是刑事拘留这一司法审判程序中常见的强制性措施。
若劳动者在这段时间内不幸被依法追究刑事责任,依照此项法规,雇主或用人单位完全有权解除与其签署的劳务合同。
然而,值得注意的是,该法条并未对刑事拘留的具体期限做出明确规定,因此在实际操作过程中,我们还需结合实际情况以及相关法律条款进行综合考量。
若劳动者在刑事拘留期间被证实存在上述任何一种情形,雇主或用人单位均可依法行使解除劳务合同的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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拘留所一般拘留几天?
治安拘留最高期限为15日,期满即释放,由公安机关决定,在行政拘留所执行,对拘留不服的,可提起行政复议、行政诉讼。根据我国《治安管理处罚法》第十六条规定:有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过20日。
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刑事辩护
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
三亚法务
三亚法务
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拘留证会写拘留几天吗
需要看案情,拘留单没写拘留时间的情况可能是案件出于侦察阶段无法确定具体拘留时间。一般来说,如果是治安拘留,处罚决定书上会写明拘留时间。如果是刑事拘留,则不写。公安机关应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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刑事辩护
刑事拘留一般拘留几天?
一般拘留14天。公安机关拘留犯罪嫌疑人三日后,认为有逮捕的需要,需要向检察机关提出逮捕的申请,由检察院作出是否批捕的决定,一般拘留的期限最长不能超过37天。遇到刑事拘留一般拘留几天的问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁
打架刑事拘留拘留几天?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与打架刑事拘留拘留几天?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
打架刑事拘留拘留几天?
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刑事辩护
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