劳动保险的起诉书要交几份
最新修订 | 2024-07-17
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- 律师解析
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当向当地人民法院提起劳动保险纠纷的司法诉讼之际，一般来说，您需要递交正式的起诉状一式一份以及与其被告人数相对应的副本数量。
换句话说，倘若该案仅有一位被告，那么你需要呈交正本的起诉状一份，同时还须提交与之配套的副本一份；
若涉及两位被告，便需要提交正本的起诉状一份，并附上副本两份，依此类推。
之所以要求提交多份副本，其主要目的在于确保每一位被告均能够收到完整无缺的起诉状内容，从而对原告提出的诉讼请求及其事实依据有充分的理解和把握。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
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劳动保险纠纷起诉书要交几份撰写民事诉讼书时，应按被告人数加一原则提供材料。一被告需两份文书，多被告则提交更多。起诉人须向当地人民法院提交书面起诉状及副本。若书写困难，可选择口头起诉，由法院记录并通知被告。确保诉讼过程规范、公正。
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劳动仲裁调解书一式几份劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份，劳动仲裁部门一份，双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后，双方签了个合同，而未要求劳动仲裁部门形成调解书，那么，这个调解协议是不能据之向法院申请执行的。
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劳动合同几份有效劳动合同两份有效。生效的劳动合同文本一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致签订或者变更，在合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动行政部门责令限期交付。
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解除劳动合同书有几份？解除劳动合同书是由用人单位出具的，最少要三份，用人单位要保留一份，劳动者自己要保留一份，还有一份需要放在员工的档案中。解除劳动合同证明书，可以证明员工和用人单位之间不存在劳动关系。
劳动合同
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劳动合同书一式几份2023劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同
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离婚起诉书要提交几份应当向法院提交两份离婚起诉书。因为离婚诉讼中，被告通常为一人，按照被告人数准备起诉书的副本。离婚起诉状写好以后，应当及时向有管辖权的人民法院立案庭递交，同时按被告人数提交相应的起诉状副本，并应向人民法院提交所提供证据的原件或复印件。
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劳动保险的起诉书要交几份
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劳动合同书一式几份2023
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动纠纷养老院保险纠纷起诉书怎么写
[律师回复] 1.原告之身份相关讯息。若原告系私人个体，则须详细载明对方之姓名、性别、出生日期、族群、职业、所属单位、住处及联络方式等资料；如诉讼一方为法人或其他特定机构，应阐明法人或其关联机构之全名、住所，同时注明法人之法定代表人或其他组织的主要负责人之姓名、职务及其联系方式。
2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。
3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任，则该请求必须具备可执行性。例如，请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息（按照LRP五年期利率计算，截至某年某月某日，共计5万元）。
4.简略阐述诉讼请求所依据的事实与理由。
2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。
3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任，则该请求必须具备可执行性。例如，请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息（按照LRP五年期利率计算，截至某年某月某日，共计5万元）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
宿松人寿保险公司纠纷起诉书怎么写
[律师回复] 首先，在标题处直接书写作“民事起诉状”；
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。
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你好，我是一个被收养的女孩子，然后我的养父母在三年前给我办理了一个临时身份证，去年已经过期了，跟她要求办理她一直不愿意然后很说户口本不见了，这种情况还有其他办法可以办理身份证吗
[律师回复] 为啥不给办法身份证，首先的知道原因，才能从根本上解决问题
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离婚起诉书要提交几份
应当向法院提交两份离婚起诉书。因为离婚诉讼中，被告通常为一人，按照被告人数准备起诉书的副本。离婚起诉状写好以后，应当及时向有管辖权的人民法院立案庭递交，同时按被告人数提交相应的起诉状副本，并应向人民法院提交所提供证据的原件或复印件。
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婚姻家庭
追尾了违停车辆。违停车辆跑了，交警说我全责。没有找违停车辆。没有开事故认定书
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好，我是开公寓的，前晚有一个男的带着一个女孩来店里住，询问了他俩的关系，都说是父女，并签了未成年告知书，今天有民警过来拍照取证，也没说是什么问题，也没问我们问题，我问他们是有什么事情吗，他们也不回答，我想问下这种情况下我们公寓要被罚吗
[律师回复] 你好，你是否有相关的证据
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延期举证申请书提交份数是几份
1、延期举证申请书提交份数当事人向人民法院申请延期举证时，只需要向法院提交一份，延期举证申请书即可。
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诉讼仲裁
你好，我男朋友去年5月份因为容留卖淫罪被判了缓刑一年，今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监
[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好
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你好，我和我老公结婚前他贷款借给别人钱，我们婚后还了贷款，等于别人欠我们56万，原告是我老公，去年判决书下来了协调的3年还清，现在没有还的2000，现在我们要离婚，老公把这笔债权人的身份转让给我，让我去收这欠款怎么办
[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。
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劳动仲裁申请书需要几份？
根据我国的仲裁法的规定，是需要提交3份这个仲裁申请书的，一份是立案子的时候用的，一份是给对方的，一份是给仲裁庭的，所以，是需要去准备3份这个申请书，然后把这个身份信息，支持你的证据，都提交上去就可以的了。
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劳动纠纷我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，我本人2009年到2019年一直在公司上班，公司没帮我买公积金，我2019年10月辞职出来到现在也有四五年了公积金还能搞回来吗，但什么证件都没了只有本人身份证了，而且大概就算九年去算，能搞到的话大概有多少钱，感谢律师说一下，那个公司工资只有2200元每月，发现金的
[律师回复] 你好 可以咨询问题的呢
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你好 福建长乐 十级 52岁工地受伤 53岁上个月拿到认定书 大概可以赔偿多少呀 一次性就业和医疗补助会打折吗 工资在7-8千一个月
[律师回复] 你好可以处理的，，联系我
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你好，我老公19年用自己的身份证帮他的同事办了两张信用卡，前一两年他同事还正常的借借还还，到大概22年的时候我老公要升职需要用到征信就自己把信用卡里的亏空也补上了，结果他同事就离职了人也找不到了，这种情况我们该怎么办？
[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题
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书面劳动合同应该有几份
书面劳动合同应该是有两份的，最低都是劳资双方各保留一份，当地的劳动部门要求备案的话就是一式三份的。如果公司只出具了一份书面劳动合同，或者是两份劳动合同在签完字以后全部都由公司收走了的话，这样的操作很明显是不合理的，职工手中必须要保留一份。
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