欠钱不还属于人事争议吗
最新修订 | 2024-07-22
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张恒律师
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- 律师解析
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关于欠款未偿还是否构成人事纠纷这个问题，通常情况下并不被视为劳动争议事项，原因在于其实际上往往涉及到的乃是民法层面上的债权债务关联，并非属于劳动关系范畴。
依照我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，劳动争议涵盖了因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育、劳动保护措施、劳动报酬支付、工伤医疗费用负担、经济补偿或者赔偿金等诸多方面所引发的争议。
然而，欠款未偿还的情况并未满足上述任何一种劳动争议的特征，因此，从法律角度来看，它并不属于人事争议的范畴。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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