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侵占罪可以事后转化抢劫吗

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2024-09-06
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
侵占罪通常并不会因时间推移而演变为抢劫罪。
侵占罪的构成要件在于,行为人出于非法占有的目的,将委托其保管的他人财产,例如遗忘之财或掩埋于地下的物品,无合法理由地据为已有,而且涉案金额较大,在被要求退还时却坚决拒绝归还给本来的主人。
与此相反,抢劫罪则是指行为人通过暴力、恐吓或其他强制手段,从他人手中强行夺取公私财物的行为。
侵占罪的实施方式相对较为温和,而抢劫罪则表现出明显的暴力性和强制性。
然而,在特定的情境中,如果行为人在侵占他人财产之后,为了隐藏赃物、抵抗逮捕或者销毁证据,而在现场采取了暴力或以暴力相威胁的手段,那么他可能会被按照抢劫罪进行定罪量刑
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十九条
【抢劫罪】犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
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双职工赔偿金是配偶拿一半吗
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单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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