律图审稿专业委员会3轮严审

危险驾驶罪连带责任怎么判

#醉驾 最新修订 | 2024-09-09
3.2k浏览
韩旭主任律师
韩旭主任律师在线
天津得安律师事务所/主任
5.0分服务:220人
咨询我
专业处理醉驾方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,醉驾方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理醉驾及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在探讨危险驾驶罪中涉及到的连带责任问题时,我们需要针对每一种具体情形做出深入分析和判断。
比如,在某些情况下,倘若明知道他人在进行危险驾驶却仍然为他提供协助或者纵容此类行为,那么就有可能面临法律的追责
例如,当车辆所有者明明知晓借车人已经处于醉酒状态,但依然将车辆出借给他,从而引发了危险驾驶行为的发生,那么这个时候,车辆所有者很可能就要承担起连带责任。
在确定是否应当承担连带责任以及责任大小的过程中,我们会综合考虑当事人对于危险驾驶行为的推动作用、他们的主观过错程度等等多方面的因素。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州188****9419用户4分钟前已获取解答
常州156****3459用户2分钟前已获取解答
沭阳180****7025用户1分钟前已获取解答

醉驾案件·常见问题 更多

问题没解答? 125419人选择咨询律师
6746位律师在线平均3分钟响应99%好评
危险驾驶罪连带责任怎么判
一键咨询
  • 136****8174用户4分钟前提交了咨询
    158****6116用户1分钟前提交了咨询
    143****3313用户3分钟前提交了咨询
    163****0461用户4分钟前提交了咨询
    134****6656用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****7552用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****5171用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 155****0883用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****5075用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****6274用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****4502用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****8470用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****5877用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****3502用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****0752用户4分钟前提交了咨询
    141****5707用户3分钟前提交了咨询
    136****2281用户4分钟前提交了咨询
    150****0161用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****6406用户4分钟前提交了咨询
    161****5522用户1分钟前提交了咨询
    174****0354用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****0586用户1分钟前提交了咨询
    153****0515用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****7473用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****3206用户4分钟前提交了咨询
    156****4763用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****6118用户2分钟前提交了咨询
    176****0587用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****6166用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****2305用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****2851用户1分钟前提交了咨询
    148****7276用户2分钟前提交了咨询
    173****8020用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****3467用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****3607用户2分钟前提交了咨询
    156****5411用户2分钟前提交了咨询
    133****0514用户3分钟前提交了咨询
    168****8057用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****1323用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****0875用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****0350用户1分钟前提交了咨询
    158****3074用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****1442用户2分钟前提交了咨询
    177****2586用户3分钟前提交了咨询
    153****5510用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****5454用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****7343用户3分钟前提交了咨询
    175****4281用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****3256用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****0626用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
沭阳134****8724用户4分钟前已获取解答
苏州181****3187用户1分钟前已获取解答
盐城152****2146用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****5072用户1分钟前已提交咨询
泰州188****4934用户4分钟前已获取解答
苏州188****2476用户2分钟前已提交咨询
淮安135****7404用户3分钟前已获取解答
镇江178****3540用户4分钟前已提交咨询
南京156****5691用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换