犯罪情节轻微取保候审后续会怎么样吗
- 擅长领域：合同事务 律所：北京市盈科(海淀区)律师事务所
- 服务城市：北京海淀区 电话：13910813902
-
推荐理由：洪昊律师，已执业4年，执业地区为北京海淀区，认证执业律所是北京市盈科(海淀区)律师事务所，擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13910813902，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在犯罪情节轻微而获准取保候审之后，往往可能产生以下几种情况：
首先，对于此案的警方或其他相关机构将会持续对此案展开深入的调查工作，倘若在此过程中查出任何与其相关的新证据或者情况，都有可能对整个案件的性质以及相应的处理方案产生影响；
其次，若经过严谨细致的侦查，确认所有犯罪事实已经查清、全部证据确凿无疑，那么公安机关便会将此案移交至检察机关进行审查起诉。
而检察机关则会依据案件的实际情况，慎重考虑是否向法院提出公诉请求。
如果检察机关认为犯罪情节极其轻微，按照刑法的相关规定无需判处刑罚或者可以免于刑事处罚，那么他们就有可能做出不起诉的决定。
最后，如果检察机关决定提起公诉，那么法院将依法进行全面的审理，并最终作出公正合理的判决。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
0
问题没解答? 125401人选择咨询律师
犯罪情节轻微取保候审后续会怎么样吗
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
有过错的话应承担的责任是什么
10w+浏览2026-05-28
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
个人实施侵权行为要承担什么法律责任
10w+浏览2026-05-15
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
执法过错应承担什么赔偿责任
9.7w浏览2026-05-14
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
不承担刑事责任后，是否还有其他责任
10w+浏览2026-05-10
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
赔偿义务机关存在哪些方面的行为
10w+浏览2026-05-09
